Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate koolituse spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime töötajate koolituse spetsialisti, kes vastutab organisatsiooni töötajate oskuste ja teadmiste arendamise eest. Selles rollis töötate välja ja viite ellu koolitusprogramme, mis toetavad ettevõtte eesmärke ning aitavad töötajatel oma potentsiaali maksimaalselt realiseerida. Teie ülesandeks on hinnata koolitusvajadusi, koostada koolitusmaterjale ning korraldada koolitusi nii individuaalselt kui ka grupis. Samuti jälgite koolituste tõhusust ja teete vajadusel parendusi. Edukas kandidaat on hea suhtleja, organiseerija ning omab teadmisi kaasaegsetest õppemeetoditest ja -tehnoloogiatest. Töötajate koolituse spetsialistina mängite olulist rolli ettevõtte arengus ja töötajate rahulolus.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitusvajaduste hindamine ja analüüs.
- Koolitusprogrammide väljatöötamine ja planeerimine.
- Koolitusmaterjalide koostamine ja uuendamine.
- Koolituste läbiviimine ja korraldamine.
- Koolituste efektiivsuse jälgimine ja hindamine.
- Koostöö juhtkonna ja osakondadega koolitusvajaduste osas.
- Töötajate arenguplaanide koostamine.
- Koolituseelarve haldamine.
- Uute õppemeetodite ja tehnoloogiate rakendamine.
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüs.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate koolituse valdkonnas.
- Hea suhtlemisoskus ja esinemisoskused.
- Organisatsioonilised oskused ja täpsus.
- Teadmised kaasaegsetest koolitusmeetoditest.
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas.
- Hea eesti keele oskus, kasuks tuleb ka inglise keel.
- Arvutikasutamise oskus ja koolitusplatvormide tundmine.
- Probleemide lahendamise oskus.
- Paindlikkus ja kohanemisvõime.
- Haridus kõrghariduse tasemel eelistatult humanitaar- või sotsiaalvaldkonnas.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milliseid koolitusmeetodeid olete varem kasutanud?
- Kuidas hindate koolituste efektiivsust?
- Kirjeldage oma kogemust koolitusprogrammide väljatöötamisel.
- Kuidas motiveerite töötajaid koolitustel osalema?
- Milliseid õppetehnoloogiaid olete kasutanud?
- Kuidas käsitlete keerulisi õppijaid?
- Kuidas planeerite ja korraldate koolitusi?
- Milline on teie kogemus koolituselarve haldamisel?
- Kuidas tagate koolituste vastavuse ettevõtte eesmärkidele?
- Kuidas kogute ja kasutate töötajate tagasisidet?
