Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Võimekuse juht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime võimekuse juhti, kes juhib ja arendab organisatsiooni strateegilisi võimekusi, et toetada ettevõtte eesmärkide saavutamist. Võimekuse juht vastutab oskuste, protsesside ja tehnoloogiate koordineerimise eest, et tagada ettevõtte konkurentsivõime ja jätkusuutlik kasv. Roll nõuab tugevat strateegilist mõtlemist, projektijuhtimise oskusi ning võimet töötada erinevate osakondade ja juhtkonnaga. Võimekuse juht analüüsib olemasolevaid ressursse, tuvastab arenguvajadused ning kavandab ja ellu viib koolitus- ja arendusprogramme. Ta jälgib turutrende ja tehnoloogilisi uuendusi, et hoida organisatsiooni võimekused ajakohasena. Lisaks vastutab ta võimekuse mõõdikute ja aruandluse eest ning toetab juhtkonda otsuste tegemisel. Edukas kandidaat on proaktiivne, suhtlemisosav ja suudab juhtida muutusi organisatsioonis. Kui soovid panustada ettevõtte arengusse ja juhtida võimekuse arendust, ootame sinu kandideerimist.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Organisatsiooni võimekuse strateegiline planeerimine ja juhtimine
- Võimekuse arendamise vajaduste analüüs ja hindamine
- Koolitus- ja arenguprogrammide kavandamine ning elluviimine
- Koostöö erinevate osakondade ja juhtkonnaga
- Võimekuse mõõdikute jälgimine ja aruandlus
- Turutrendide ja tehnoloogiliste uuenduste jälgimine
- Muutuste juhtimine organisatsioonis
- Ressursside optimeerimine ja haldamine
- Protsesside ja tööriistade arendamine
- Juhtkonna toetamine strateegilistes otsustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus ärijuhtimises, personalijuhtimises või seotud valdkonnas
- Varasem kogemus võimekuse juhtimises või sarnasel positsioonil
- Tugevad analüüsi- ja probleemilahendusoskused
- Hea suhtlemis- ja koostöövõime
- Projektijuhtimise kogemus
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea organiseerimisvõime ja ajaplaneerimine
- Tuttavus turutrendide ja tehnoloogiliste uuendustega
- Võime juhtida muutusi ja motiveerida inimesi
- Eesti ja inglise keele oskus vähemalt suhtlustasemel
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus võimekuse juhtimises?
- Kuidas hindate organisatsiooni võimekust ja tuvastate arenguvajadused?
- Kirjeldage olukorda, kus juhtisite edukalt muutuste protsessi.
- Milliseid meetodeid kasutate koolitus- ja arenguprogrammide kavandamisel?
- Kuidas jälgite ja mõõdate võimekuse arengut?
- Kuidas tegelete erinevate osakondade vahelise koostööga?
- Millised on teie tugevused strateegilises planeerimises?
- Kuidas hoiate end kursis turutrendide ja tehnoloogiliste uuendustega?
