Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Vanem Inimkapitali Äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Vanemat Inimkapitali Äripartnerit, kes toetab meie organisatsiooni strateegiliste inimressursside lahenduste loomisel ja elluviimisel. Selles rollis töötate tihedalt koos juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada ettevõtte eesmärkide saavutamine läbi tõhusa inimkapitali juhtimise. Teie ülesandeks on nõustada juhte personalijuhtimise küsimustes, arendada ja rakendada personalistrateegiaid ning toetada muudatusi organisatsioonis. Vanema Inimkapitali Äripartnerina mängite võtmerolli talentide arendamisel, töötajate kaasamises ja tööandja brändi tugevdamises. Te juhite keerukaid personaliprojekte, toetate juhtide arengut ning tagate, et ettevõtte väärtused ja kultuur oleksid igapäevases töös nähtavad. Lisaks jälgite tööõiguse ja -poliitikate järgimist ning juhite muudatusi, mis toetavad ettevõtte kasvu ja innovatsiooni. Ootame, et olete proaktiivne, suurepäraste suhtlemisoskustega ning suudate lahendada keerulisi olukordi diplomaatiliselt ja tulemuslikult. Teil on kogemus personalijuhtimises, tugev analüütiline mõtlemine ning oskus töötada kiiresti muutuvas keskkonnas. Kui soovite olla osa dünaamilisest meeskonnast ja mõjutada ettevõtte arengut läbi inimeste, siis ootame teie kandideerimist!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Nõustada juhte personalijuhtimise küsimustes
- Arendada ja ellu viia inimkapitali strateegiaid
- Juhtida talentide arendamise ja järelkasvu programme
- Toetada muudatusi ja organisatsioonikultuuri arengut
- Jälgida tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimist
- Juhtida keerukaid personaliprojekte
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja teha ettepanekuid parendusteks
- Toetada töötajate kaasamist ja rahulolu
- Koostada ja viia läbi koolitusi juhtidele ja töötajatele
- Tugevdada tööandja brändi ja ettevõtte väärtusi
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või sarnases valdkonnas
- Vähemalt 5-aastane töökogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugevad teadmised tööõigusest ja personalipoliitikast
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus muudatuste juhtimisel ja projektijuhtimises
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Proaktiivne ja lahendustele orienteeritud hoiak
- Võime töötada kiiresti muutuvas keskkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalijuhtimise strateegiate loomisel?
- Kuidas olete toetanud juhtide arengut varasemates rollides?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise personaliküsimuse.
- Kuidas tagate tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimise?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasamiseks?
- Kuidas olete juhtinud muudatusi organisatsioonis?
- Millised on teie tugevused talentide arendamisel?
- Kuidas analüüsite personalialaseid andmeid ja kasutate neid otsuste tegemisel?
- Milline on teie kogemus tööandja brändi arendamisel?
- Kuidas hoiate end kursis personalijuhtimise trendidega?
