Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhallinnon johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategisesti suuntautunutta henkilöstöhallinnon johtajaa liittymään organisaatiomme johtoryhmään. Tässä roolissa vastaat koko henkilöstöhallinnon toiminnasta, mukaan lukien rekrytointi, osaamisen kehittäminen, työsuhdeasiat, palkitseminen ja organisaatiokulttuurin kehittäminen. Henkilöstöhallinnon johtajana toimit tärkeänä linkkinä johdon ja työntekijöiden välillä, ja varmistat, että HR-strategiat tukevat liiketoiminnan tavoitteita.Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta sekä kykyä johtaa muutosta ja kehittää prosesseja. Olet analyyttinen, ratkaisukeskeinen ja omaat erinomaiset vuorovaikutustaidot. Osaat rakentaa luottamusta ja toimia neuvonantajana sekä johdolle että työntekijöille. Lisäksi sinulla on kykyä kehittää ja toteuttaa strategisia HR-aloitteita, jotka tukevat organisaation kasvua ja menestystä.Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu HR-tiimin johtaminen, henkilöstöpolitiikkojen ja -prosessien kehittäminen, työhyvinvoinnin edistäminen, henkilöstöanalytiikan hyödyntäminen päätöksenteossa sekä yhteistyö eri sidosryhmien kanssa. Toimit myös tärkeässä roolissa yrityskulttuurin vahvistamisessa ja työnantajakuvan kehittämisessä.Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin. Saat tueksesi osaavan tiimin, modernit työkalut ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi jatkuvasti. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää henkilöstöhallinnon strategiaa ja prosesseja
- Tukee liiketoimintaa HR-näkökulmasta ja toimii johdon neuvonantajana
- Vastaa rekrytointi- ja perehdytysprosessien sujuvuudesta
- Kehittää osaamisen johtamisen ja urapolkujen malleja
- Seuraa ja analysoi henkilöstödataa päätöksenteon tueksi
- Edistää työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä
- Johtaa HR-tiimiä ja varmistaa sen osaamisen kehittyminen
- Ylläpitää ja kehittää työsuhdepolitiikkaa ja -käytäntöjä
- Vastaa palkitsemisjärjestelmien suunnittelusta ja toteutuksesta
- Toimii yhteistyössä luottamusmiesten ja työsuojelun kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöjohtaminen, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Erinomaiset johtamis- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta strategisesta HR-suunnittelusta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja hyödyntää sitä päätöksenteossa
- Kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiokehittämisestä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- IT-osaamista HR-järjestelmien ja -työkalujen käytössä
- Proaktiivinen ja ratkaisukeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-strategian kehittämisessä.
- Miten olet aiemmin edistänyt työhyvinvointia organisaatiossasi?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt ja miten?
- Kuvaile tilanne, jossa johdit onnistuneesti organisaatiomuutosta.
- Miten varmistat henkilöstön sitoutumisen ja motivaation?
- Miten toimit haastavissa työsuhdetilanteissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointiprosessista.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten kehität HR-tiimin osaamista ja motivaatiota?
- Miten varmistat, että HR-toiminnot tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
