Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöhankinnan varatoimitusjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja visionääristä Henkilöstöhankinnan varatoimitusjohtajaa liittymään organisaatiomme johtoryhmään. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhankinnan strategisesta suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta koko organisaation laajuudella. Tehtävässäsi toimit tiiviissä yhteistyössä toimitusjohtajan, HR-johtajan ja liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöhankinta tukee yrityksen kasvua, kilpailukykyä ja kulttuuria.
Henkilöstöhankinnan varatoimitusjohtajana johdat rekrytointitiimiä ja kehität prosesseja, jotka houkuttelevat, sitouttavat ja säilyttävät parhaat osaajat. Vastaat työnantajabrändin kehittämisestä, rekrytointistrategioiden suunnittelusta ja toteutuksesta sekä uusien teknologioiden hyödyntämisestä rekrytointiprosesseissa. Lisäksi seuraat alan trendejä ja varmistat, että organisaatiomme pysyy kilpailukykyisenä muuttuvassa työmarkkinassa.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhankinnan johtamisesta, strategista ajattelukykyä, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä toimia nopeasti muuttuvassa ja vaativassa ympäristössä. Arvostamme myös kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista ja monimuotoisuuden edistämisestä työyhteisössä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme tulevaisuuteen, kilpailukykyyn ja kulttuuriin. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa arvostetaan innovatiivisuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa henkilöstöhankinnan strategista suunnittelua ja kehittämistä
- Vastaa rekrytointiprosessien tehokkuudesta ja laadusta
- Kehittää ja ylläpitää työnantajabrändiä
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa rekrytointitarpeiden tunnistamiseksi
- Seuraa ja analysoi rekrytointidataa ja -trendejä
- Johtaa ja valmentaa rekrytointitiimiä
- Kehittää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta tukevia rekrytointikäytäntöjä
- Hyödyntää teknologiaa ja digitaalisia työkaluja rekrytoinnissa
- Raportoi henkilöstöhankinnan tuloksista johdolle
- Osallistuu budjetointiin ja resurssien suunnitteluun
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 8 vuoden kokemus henkilöstöhankinnan johtotehtävistä
- Kokemusta strategisesta suunnittelusta ja muutosjohtamisesta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta kansainvälisestä rekrytoinnista
- Ymmärrys työmarkkinatrendeistä ja rekrytointiteknologioista
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä
- Johtamiskokemusta ja tiimin kehittämistaitoja
- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. HR, liiketalous)
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstöhankinnan strategisessa johtamisessa.
- Miten olet kehittänyt työnantajabrändiä aiemmassa roolissasi?
- Millaisia rekrytointiteknologioita olet käyttänyt ja miksi?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan rekrytointiongelman.
- Miten varmistat rekrytointiprosessien monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden?
- Miten mittaat rekrytointistrategian onnistumista?
- Kerro kokemuksestasi kansainvälisestä rekrytoinnista.
- Miten johdat ja motivoit rekrytointitiimiäsi?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla työmarkkinatrendeistä?
- Miten toimit yhteistyössä liiketoimintajohdon kanssa rekrytointitarpeiden osalta?
