Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöjohtaja (CHRO)
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja visionääristä henkilöstöjohtajaa (CHRO), joka vastaa organisaatiomme henkilöstöstrategian kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tässä roolissa toimit ylimmän johdon jäsenenä ja vaikutat suoraan yrityksen menestykseen varmistamalla, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoimintatavoitteita tehokkaasti ja kestävällä tavalla.
Henkilöstöjohtajana vastaat koko HR-toiminnon johtamisesta, mukaan lukien rekrytointi, osaamisen kehittäminen, suorituskyvyn hallinta, palkitseminen, työhyvinvointi ja työsuhdeasiat. Toimit strategisena kumppanina liiketoimintayksiköille ja varmistat, että HR-prosessit ja -käytännöt ovat linjassa yrityksen arvojen ja tavoitteiden kanssa.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöjohtamisesta, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä johtaa muutosta ja kehittää organisaatiokulttuuria. Arvostamme analyyttistä ajattelukykyä, strategista näkemystä ja kykyä toimia nopeasti muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi yrityksemme tulevaisuuteen, innostavan työyhteisön sekä kilpailukykyisen palkkauksen ja henkilöstöedut. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat rakentaa kestävää ja osallistavaa työyhteisöä, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöstrategiaa
- Johtaa HR-tiimiä ja -toimintoja
- Tukee liiketoimintayksiköitä henkilöstöasioissa
- Vastaa rekrytointi- ja perehdytysprosessien kehittämisestä
- Edistää työhyvinvointia ja työntekijäkokemusta
- Valvoo palkitsemis- ja etuusjärjestelmiä
- Kehittää suorituskyvyn hallintamalleja
- Johtaa organisaatiomuutoksia ja kulttuurin kehittämistä
- Varmistaa työlainsäädännön ja -säädösten noudattamisen
- Analysoi henkilöstödataa ja raportoi johdolle
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 8 vuoden kokemus HR-johtotehtävistä
- Näyttöä strategisen HR:n toteuttamisesta
- Erinomaiset johtamis- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta muutosjohtamisesta
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemusta monimuotoisuuden ja inkluusion edistämisestä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- IT-osaamista HR-järjestelmien ja -työkalujen käytössä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi strategisesta henkilöstöjohtamisesta.
- Miten olet aiemmin kehittänyt organisaatiokulttuuria?
- Millaisia muutoksia olet johtanut HR-toiminnossa?
- Miten varmistat henkilöstön sitoutumisen ja hyvinvoinnin?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointistrategiasta.
- Miten seuraat ja analysoit henkilöstömittareita?
- Miten toimit tilanteessa, jossa työntekijöiden tyytyväisyys laskee?
- Miten edistät monimuotoisuutta ja inkluusiota työpaikalla?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen?
