Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Henkilöstöpäällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta henkilöstöpäällikköä liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon strategisesta ja operatiivisesta johtamisesta, mukaan lukien rekrytointi, työsuhdeasiat, koulutus ja kehittäminen sekä henkilöstöpolitiikan suunnittelu ja toteutus. Henkilöstöpäällikkönä toimit tiiviissä yhteistyössä johdon ja esihenkilöiden kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöresurssit tukevat liiketoiminnan tavoitteita tehokkaasti ja vastuullisesti.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia muuttuvassa ja dynaamisessa ympäristössä. Arvostamme strategista ajattelua, mutta myös kykyä tarttua käytännön tehtäviin. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme kulttuuriin ja henkilöstön hyvinvointiin sekä kehittää HR-toimintoja entistä tehokkaammiksi.
Työtehtäviisi kuuluu muun muassa henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus, rekrytointiprosessien johtaminen, työsuhdeasioiden hoitaminen, henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus, työhyvinvoinnin edistäminen sekä HR-prosessien ja järjestelmien kehittäminen. Lisäksi toimit esihenkilöiden tukena henkilöstöasioissa ja varmistat, että toiminta on linjassa lainsäädännön ja organisaation arvojen kanssa.
Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkkauksen, joustavat työajat, mahdollisuuden etätyöhön sekä monipuoliset henkilöstöedut. Pääset työskentelemään osana ammattitaitoista ja kannustavaa tiimiä, jossa arvostetaan avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa kehitystä. Jos sinulla on intohimo ihmisten johtamiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää ja hyvinvoivaa työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Henkilöstöstrategian suunnittelu ja toteutus
- Rekrytointiprosessien johtaminen ja kehittäminen
- Työsuhdeasioiden hoitaminen ja neuvonta
- Henkilöstön koulutus- ja kehitysohjelmien suunnittelu
- Työhyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden edistäminen
- HR-prosessien ja järjestelmien kehittäminen
- Esihenkilöiden tukeminen henkilöstöasioissa
- Palkkaus- ja etuusjärjestelmien hallinta
- Työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisen varmistaminen
- Organisaatiokulttuurin kehittäminen
- Raportointi ja henkilöstöanalytiikka
- Yhteistyö johdon ja eri sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 5 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Kokemus rekrytoinnista ja henkilöstön kehittämisestä
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Strateginen ajattelukyky ja ongelmanratkaisutaito
- Hyvät IT-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Positiivinen ja ratkaisukeskeinen asenne
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi henkilöstöstrategian suunnittelussa.
- Miten lähestyt haastavia työsuhdetilanteita?
- Millaisia rekrytointiprosesseja olet johtanut?
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Kuvaile onnistunutta henkilöstön kehittämishanketta.
- Miten varmistat HR-toimintojen lainmukaisuuden?
- Miten toimit esihenkilöiden tukena henkilöstöasioissa?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten mittaat henkilöstötyytyväisyyttä?
- Miten kehität organisaatiokulttuuria?
