Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR-kumppani
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta HR-kumppania liittymään organisaatiomme henkilöstöhallinnon tiimiin. Tässä roolissa toimit strategisena kumppanina liiketoimintayksiköille ja tuet esihenkilöitä henkilöstöasioissa, kuten rekrytoinnissa, osaamisen kehittämisessä, työsuhdeasioissa ja organisaation muutostilanteissa. HR-kumppanina olet keskeisessä roolissa varmistamassa, että henkilöstöstrategiamme tukee liiketoimintatavoitteitamme ja että työntekijöidemme kokemus on positiivinen ja osallistava.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä HR-prosesseista, erinomaisia vuorovaikutustaitoja sekä kykyä toimia itsenäisesti ja proaktiivisesti. Arvostamme kokemusta työskentelystä monimuotoisessa ja nopeasti muuttuvassa ympäristössä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme kehitykseen ja olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä.
Päivittäisiin tehtäviisi kuuluu muun muassa esihenkilöiden tukeminen henkilöstöjohtamisessa, osallistuminen rekrytointiprosesseihin, työhyvinvoinnin edistäminen, henkilöstön kehittämisohjelmien suunnittelu ja toteutus sekä työlainsäädännön ja sisäisten käytäntöjen noudattamisen varmistaminen. Lisäksi osallistut HR-prosessien ja -järjestelmien kehittämiseen sekä toimit yhteistyössä muiden HR-asiantuntijoiden kanssa.
Tarjoamme sinulle kilpailukykyisen palkan, joustavat työajat, mahdollisuuden etätyöhön sekä kattavat henkilöstöedut. Meillä pääset työskentelemään innostavassa ja kannustavassa työyhteisössä, jossa arvostetaan avoimuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Toimia strategisena HR-kumppanina liiketoimintayksiköille
- Tukea esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa ja työsuhdeasioissa
- Osallistua rekrytointiprosessien suunnitteluun ja toteutukseen
- Kehittää ja toteuttaa henkilöstön kehittämisohjelmia
- Edistää työhyvinvointia ja työntekijäkokemusta
- Varmistaa työlainsäädännön ja sisäisten käytäntöjen noudattaminen
- Osallistua HR-prosessien ja -järjestelmien kehittämiseen
- Tukea organisaatiomuutoksissa ja muutosjohtamisessa
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Yhteistyö muiden HR-asiantuntijoiden ja sidosryhmien kanssa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, kauppatieteet)
- Vähintään 3 vuoden kokemus HR-tehtävistä
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot
- Kyky toimia itsenäisesti ja ratkaisukeskeisesti
- Kokemus HR-järjestelmien käytöstä
- Hyvät analyyttiset taidot ja kyky hyödyntää henkilöstödataa
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus muutosjohtamisesta katsotaan eduksi
- Tiimityöskentelytaito ja halu kehittää toimintaa jatkuvasti
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi HR-kumppanina tai vastaavassa roolissa.
- Miten olet tukenut esihenkilöitä henkilöstöasioissa?
- Millaisia rekrytointiprosesseja olet ollut toteuttamassa?
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
- Kuvaile tilanne, jossa jouduit ratkaisemaan haastavan työsuhdeasian.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen käytännössä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosjohtamistilanteesta.
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä tehtävässä?
