Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!HR Onboarding Manager
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta HR-perehdytyspäällikköä liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat uusien työntekijöiden sujuvasta ja tehokkaasta perehdyttämisestä, jotta he voivat aloittaa työnsä mahdollisimman hyvin valmistautuneina ja sitoutuneina. HR-perehdytyspäällikkönä toimit keskeisessä roolissa henkilöstöhallinnon ja liiketoimintayksiköiden välissä, varmistaen, että perehdytysprosessit ovat yhdenmukaisia, ajantasaisia ja vastaavat organisaation strategisia tavoitteita.
Tehtävässäsi suunnittelet, kehität ja toteutat perehdytysohjelmia yhteistyössä eri osastojen kanssa. Vastaat myös uusien työntekijöiden kokemuksen mittaamisesta ja jatkuvasta parantamisesta. Tavoitteena on luoda positiivinen ensivaikutelma organisaatiosta ja tukea työntekijöiden sitoutumista heti ensimmäisestä päivästä lähtien.
Edellytämme sinulta vahvaa kokemusta HR-tehtävistä, erityisesti perehdytyksen ja koulutuksen parissa. Sinulla on erinomaiset viestintä- ja organisointitaidot sekä kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti. Olet asiakaslähtöinen, ratkaisukeskeinen ja innostunut kehittämään henkilöstökokemusta.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä työympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan suoraan työntekijöidemme arkeen ja organisaatiomme menestykseen. Jos haluat olla mukana rakentamassa parasta mahdollista aloituskokemusta uusille työntekijöillemme, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa organisaation perehdytysohjelmat
- Koordinoida uusien työntekijöiden aloitusprosessia
- Kouluttaa esihenkilöitä ja tiimejä perehdytyskäytännöistä
- Seurata ja arvioida perehdytyksen tehokkuutta
- Kehittää jatkuvasti perehdytysmateriaaleja ja -prosesseja
- Yhteistyö eri osastojen kanssa perehdytyksen sujuvuuden varmistamiseksi
- Tukea työntekijöiden sitoutumista ja kulttuuriin integroitumista
- Käsitellä palautetta ja tehdä parannuksia sen perusteella
- Varmistaa lainsäädännön ja sisäisten ohjeiden noudattaminen perehdytyksessä
- Raportoida johdolle perehdytyksen tuloksista ja kehityskohteista
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta HR-tehtävistä, erityisesti perehdytyksen parissa
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti
- Hyvät organisointi- ja ajanhallintataidot
- Kokemusta koulutusmateriaalien suunnittelusta
- Ymmärrys työlainsäädännöstä ja HR-prosesseista
- Kyky toimia yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
- Itseohjautuvuus ja oma-aloitteisuus
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, kasvatustiede)
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen on mielestäsi onnistunut perehdytysprosessi?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa kehität perehdytyskäytäntöä.
- Miten mittaat perehdytyksen tehokkuutta?
- Miten varmistat, että uusi työntekijä tuntee olonsa tervetulleeksi?
- Miten toimit, jos perehdytys ei suju suunnitellusti?
- Miten huomioit eri osastojen tarpeet perehdytyksessä?
- Miten kehität jatkuvasti perehdytysmateriaaleja?
- Miten toimit yhteistyössä esihenkilöiden kanssa perehdytyksessä?
- Miten käsittelet palautetta uusilta työntekijöiltä?
- Miten varmistat, että perehdytys on yhdenmukaista koko organisaatiossa?
