Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kokonaispalkkioasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja analyyttistä Kokonaispalkkioasiantuntijaa liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kokonaispalkitsemisen suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta. Kokonaispalkitsemiseen sisältyvät peruspalkka, kannustimet, etuudet sekä muut henkilöstön sitouttamista ja motivoimista tukevat elementit.
Kokonaispalkkioasiantuntijana toimit keskeisessä roolissa varmistamassa, että palkitsemisstrategiamme tukevat liiketoimintatavoitteita ja houkuttelevat sekä sitouttavat osaavaa henkilöstöä. Teet tiivistä yhteistyötä HR:n, talousosaston ja liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaaksesi, että palkitsemisratkaisut ovat kilpailukykyisiä, oikeudenmukaisia ja lainsäädännön mukaisia.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä palkitsemisjärjestelmistä, työehtosopimuksista, verotuksesta ja henkilöstöanalytiikasta. Arvostamme kokemusta kansainvälisestä toimintaympäristöstä sekä kykyä analysoida suuria tietomääriä ja tuottaa niistä liiketoimintaa tukevia suosituksia.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa pääset vaikuttamaan strategisesti tärkeisiin henkilöstöratkaisuihin. Saat tueksesi osaavan tiimin ja mahdollisuuden kehittää omaa asiantuntijuuttasi edelleen.
Jos sinulla on intohimoa palkitsemiseen, strategista ajattelukykyä ja haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työelämää, saatat olla etsimämme henkilö.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja kehittää kokonaispalkitsemisstrategioita
- Analysoida palkitsemisdataa ja tuottaa raportteja johdolle
- Varmistaa palkitsemisjärjestelmien lainsäädännönmukaisuus
- Tukea esihenkilöitä palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä
- Osallistua vuosittaiseen palkkakatsaukseen ja budjetointiin
- Ylläpitää ja kehittää etuuksien hallintaprosesseja
- Seurata markkinatrendejä ja kilpailijoiden palkitsemiskäytäntöjä
- Toteuttaa henkilöstökyselyitä ja analysoida tuloksia
- Osallistua HR-prosessien kehittämiseen
- Tukea kansainvälisiä palkitsemisprojekteja
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. kauppatieteet, henkilöstöhallinto)
- Vähintään 3 vuoden kokemus palkitsemisen parista
- Hyvä ymmärrys palkitsemisjärjestelmistä ja -prosesseista
- Kokemus henkilöstöanalytiikasta ja datan visualisoinnista
- Erinomaiset Excel-taidot ja kokemus HR-järjestelmistä
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja projektinomaisesti
- Tarkkuus ja analyyttinen ajattelukyky
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus kansainvälisestä toimintaympäristöstä katsotaan eduksi
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi palkitsemisjärjestelmien kehittämisessä.
- Miten varmistat palkitsemisstrategian oikeudenmukaisuuden?
- Millaisia HR-järjestelmiä olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Miten seuraat ja analysoit palkkadataa?
- Kuvaile tilanne, jossa olet vaikuttanut palkitsemispäätökseen.
- Miten huomioit lainsäädännön palkitsemisratkaisuissa?
- Miten lähestyt kansainvälisiä palkitsemishaasteita?
- Miten motivoit esihenkilöitä noudattamaan palkitsemislinjauksia?
- Millaisia etuuksia pidät tärkeinä henkilöstön sitouttamisessa?
- Miten kehität omaa osaamistasi palkitsemisen saralla?
