Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyanalyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyanalyytikkoa, joka on intohimoinen ihmisten potentiaalin tunnistamisesta ja kehittämisestä. Tässä roolissa vastaat lahjakkuuksien analysoinnista, arvioinnista ja kehittämisestä organisaatiossa. Työsi tukee henkilöstöhallinnon strategisia tavoitteita tarjoamalla syvällistä tietoa työntekijöiden taidoista, osaamisesta ja kehitystarpeista. Kykyanalyytikkona työskentelet tiiviisti HR-tiimin, esimiesten ja johdon kanssa varmistaen, että oikeat henkilöt ovat oikeissa tehtävissä ja että heidän urakehityksensä tukee organisaation kasvua. Tehtävässä hyödynnetään erilaisia analytiikkatyökaluja ja arviointimenetelmiä, joiden avulla luodaan kattava kuva työntekijöiden kyvykkyydestä ja potentiaalista. Lisäksi osallistut rekrytointiprosesseihin tarjoamalla analyysipohjaista tukea lahjakkuuksien löytämiseksi ja valitsemiseksi. Odotamme sinulta analyyttistä ajattelukykyä, vahvaa ymmärrystä henkilöstöhallinnosta sekä kykyä kommunikoida selkeästi ja vaikuttavasti eri sidosryhmille. Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kerätä ja analysoida henkilöstön osaamiseen liittyvää dataa.
- Laatia raportteja ja suosituksia johdolle lahjakkuuksien kehittämiseksi.
- Tukea rekrytointiprosesseja analysoimalla ehdokkaiden soveltuvuutta.
- Kehittää ja ylläpitää arviointimenetelmiä ja työkaluja.
- Tehdä yhteistyötä HR-tiimin ja esimiesten kanssa henkilöstön kehitystarpeiden tunnistamiseksi.
- Seurata alan trendejä ja parhaita käytäntöjä kykyanalyysissä.
- Osallistua koulutus- ja kehitysohjelmien suunnitteluun.
- Varmistaa analyysien luotettavuus ja ajantasaisuus.
- Tukea urasuunnittelua ja seuraajasuunnittelua organisaatiossa.
- Edistää monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta lahjakkuuksien hallinnassa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnon, psykologian tai liiketalouden alalta.
- Kokemusta henkilöstöanalytiikasta tai vastaavista tehtävistä.
- Vahvat analyyttiset taidot ja kyky käsitellä suuria tietomääriä.
- Hyvät viestintä- ja yhteistyötaidot.
- Tuntemus henkilöstöhallinnon järjestelmistä ja analytiikkatyökaluista.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Ratkaisukeskeinen ja proaktiivinen asenne.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
- Kokemus arviointimenetelmien kehittämisestä katsotaan eduksi.
- Tietosuoja- ja eettisten periaatteiden ymmärtäminen henkilöstötiedoissa.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyt lahjakkuuksien tunnistamista organisaatiossa?
- Millaisia analytiikkatyökaluja olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Kuvaile kokemustasi henkilöstön kehittämisen tukemisesta analyysin avulla.
- Miten varmistat analyysien luotettavuuden ja objektiivisuuden?
- Miten toimit yhteistyössä HR-tiimin ja esimiesten kanssa?
- Miten käsittelet tilanteita, joissa analyysit osoittavat kehitystarpeita?
- Millainen on mielestäsi hyvä kykyanalyytikon rooli organisaatiossa?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla alan uusimmista trendeistä?
- Kuvaile kokemustasi monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämisestä.
- Miten varmistat tietosuoja-asioiden noudattamisen työssäsi?
