Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen Hankintaketjun Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Kykyjen hankintaketjun johtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat koko kykyjen hankintaketjun suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta varmistaen, että organisaatiollamme on pääsy parhaisiin osaajiin oikeaan aikaan. Tehtävässäsi toimit tiiviissä yhteistyössä HR:n, liiketoimintayksiköiden ja ulkoisten kumppaneiden kanssa kehittääksesi tehokkaita rekrytointistrategioita ja -prosesseja.
Kykyjen hankintaketjun johtajana analysoit työmarkkinatrendejä, tunnistat osaajatarpeet ja kehität ennakoivia ratkaisuja osaajapulan ehkäisemiseksi. Johdat tiimiä, joka vastaa rekrytointikanavien hallinnasta, työnantajakuvan kehittämisestä, kandidaattikokemuksen parantamisesta sekä kykyjen kartoittamisesta ja sitouttamisesta. Lisäksi vastaat kykyjen hankintaan liittyvien teknologioiden ja järjestelmien hyödyntämisestä ja kehittämisestä.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa strategista ajattelua, erinomaisia viestintätaitoja sekä kykyä johtaa muutosta ja kehittää prosesseja. Arvostamme kokemusta suurten organisaatioiden rekrytointitoiminnoista, kykyä analysoida dataa ja tehdä sen pohjalta päätöksiä sekä intohimoa rakentaa maailmanluokan kykyjen hankintatoiminto.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme menestykseen keskeisessä roolissa, kilpailukykyisen palkkauksen, joustavat työskentelymahdollisuudet sekä mahdollisuuden kehittyä urallasi eteenpäin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa ja kehittää kykyjen hankintastrategiaa
- Analysoi osaajatarpeita ja työmarkkinatrendejä
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden ja HR:n kanssa
- Kehittää työnantajakuvaa ja kandidaattikokemusta
- Johtaa rekrytointitiimiä ja ulkoisia kumppaneita
- Hyödyntää teknologiaa ja dataa rekrytointiprosesseissa
- Seuraa ja raportoi rekrytointimittareita
- Kehittää kykyjen sitouttamis- ja säilyttämisstrategioita
- Varmistaa rekrytointiprosessien lainmukaisuus ja eettisyys
- Osallistuu budjetointiin ja resurssien suunnitteluun
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnin tai kykyjen hankinnan johtotehtävistä
- Kokemus strategisesta suunnittelusta ja prosessien kehittämisestä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemus rekrytointiteknologioista ja ATS-järjestelmistä
- Johtamiskokemus ja tiimin kehittämistaito
- Hyvä paineensietokyky ja muutosjohtamisen osaaminen
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Tarkkuus, vastuullisuus ja eettinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi strategisesta kykyjen hankinnasta.
- Miten olet kehittänyt työnantajakuvaa aiemmassa roolissasi?
- Millaisia rekrytointiteknologioita olet käyttänyt ja miten?
- Miten mittaat rekrytointiprosessin tehokkuutta?
- Kerro esimerkki tilanteesta, jossa johdit rekrytointimuutosta.
- Miten varmistat kandidaattien hyvän kokemuksen?
- Miten toimit yhteistyössä liiketoimintayksiköiden kanssa?
- Miten hyödynnät dataa rekrytointipäätöksissä?
- Miten kehität ja motivoit rekrytointitiimiäsi?
- Miten varmistat rekrytointien lainmukaisuuden?
