Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja intohimoista Kykyjohtajaa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kykyjen tunnistamisesta, kehittämisestä ja säilyttämisestä strategisella tasolla. Kykyjohtajana toimit keskeisessä asemassa henkilöstöstrategian suunnittelussa ja toteutuksessa, varmistaen, että organisaatiollamme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa oikeaan aikaan.
Tehtävässäsi kehität ja johdat kykyjenhallinnan prosesseja, kuten urasuunnittelua, seuraajasuunnittelua, osaamisen kehittämistä ja suorituksenhallintaa. Teet tiivistä yhteistyötä liiketoimintajohtajien, HR-kumppaneiden ja rekrytointitiimin kanssa, jotta kykystrategia tukee liiketoiminnan tavoitteita. Lisäksi seuraat alan trendejä ja parhaiden käytäntöjen kehitystä, ja viet niitä käytäntöön organisaatiossamme.
Kykyjohtajana sinulla on vahva vaikutus organisaation kulttuuriin ja työntekijäkokemukseen. Edistät osallistavaa ja monimuotoista työympäristöä, jossa jokaisella työntekijällä on mahdollisuus kasvaa ja menestyä. Roolisi vaatii strategista ajattelua, erinomaisia vuorovaikutustaitoja ja kykyä johtaa muutosta.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä organisaatiossa, jossa panoksesi näkyy suoraan liiketoiminnan menestyksessä. Jos sinulla on intohimo ihmisten kehittämiseen ja haluat rakentaa tulevaisuuden työyhteisöä, tämä tehtävä on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjenhallinnan strategiaa
- Johtaa urasuunnittelua ja seuraajasuunnittelua
- Yhteistyö liiketoimintajohtajien ja HR-tiimin kanssa
- Seurata ja analysoida kykyjen kehitystä ja suorituskykyä
- Edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota
- Tunnistaa osaamisvajeet ja kehitystarpeet
- Tukea johtajia henkilöstön kehittämisessä
- Viedä läpi muutoshankkeita kykyjenhallinnan alueella
- Kehittää ja ylläpitää kykyjenhallinnan työkaluja ja prosesseja
- Raportoida johdolle kykyjenhallinnan mittareista
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kykyjenhallinnan tai HR:n tehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä strategisella ja operatiivisella tasolla
- Kokemus muutosjohtamisesta
- Hyvät analyyttiset taidot ja kyky hyödyntää dataa päätöksenteossa
- Tuntemus HR-järjestelmistä ja kykyjenhallinnan työkaluista
- Kokemus monikulttuurisessa ympäristössä työskentelystä
- Sitoutuminen jatkuvaan oppimiseen ja kehittämiseen
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemuksesi kykyjenhallinnan kehittämisestä.
- Miten lähestyt seuraajasuunnittelua organisaatiossa?
- Millaisia työkaluja olet käyttänyt osaamisen kehittämiseen?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutoshankkeesta, jota olet johtanut.
- Miten varmistat monimuotoisuuden ja inkluusion kykystrategiassa?
- Miten mittaat kykyjenhallinnan onnistumista?
- Miten tuet esihenkilöitä henkilöstön kehittämisessä?
- Miten hyödynnät dataa kykyjenhallinnan päätöksenteossa?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla HR-trendeistä?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä tehtävässä?
