Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjohtamisen johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kykyjohtamisen johtajaa, joka vastaa organisaation lahjakkuuksien hallinnasta ja kehittämisestä strategisella tasolla. Tässä roolissa tulet johtamaan kykyjen hankintaa, kehittämistä, sitouttamista ja säilyttämistä varmistaen, että organisaatiolla on oikeat osaajat oikeissa tehtävissä saavuttaakseen liiketoiminnan tavoitteet. Työsi sisältää tiivistä yhteistyötä johdon ja henkilöstöosaston kanssa, jotta kykyjen hallinnan strategiat tukevat yrityksen kasvua ja kilpailukykyä. Lisäksi vastaat koulutusohjelmien suunnittelusta, suorituskyvyn arvioinnista ja urakehityksen tukemisesta. On tärkeää, että pystyt analysoimaan henkilöstötietoja ja markkinatrendejä sekä soveltamaan parhaita käytäntöjä kykyjohtamisen alalla. Roolissa menestyminen edellyttää vahvaa johtamisosaamista, strategista ajattelua ja kykyä innostaa sekä motivoida tiimejä. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja kehittyä ammatillisesti dynaamisessa ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa kykyjohtamisen strategioita organisaatiossa.
- Johtaa kykyjen hankintaa, kehittämistä ja säilyttämistä.
- Yhteistyö johdon kanssa liiketoiminnan tavoitteiden tukemiseksi.
- Suunnitella ja valvoa koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Analysoida henkilöstötietoja ja markkinatrendejä päätöksenteon tukemiseksi.
- Varmistaa suorituskyvyn arviointiprosessien tehokkuus.
- Edistää työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia.
- Johtaa kykyjohtamisen tiimiä ja kehittää sen osaamista.
- Hallita budjetteja ja resursseja kykyjohtamisen toiminnoissa.
- Raportoida johdolle kykyjohtamisen tuloksista ja kehitystarpeista.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten henkilöstöhallinnosta tai liiketaloudesta.
- Vähintään 5 vuoden kokemus kykyjohtamisesta tai henkilöstöjohtamisesta.
- Vahvat johtamis- ja viestintätaidot.
- Strateginen ajattelukyky ja analyyttiset taidot.
- Hyvä ymmärrys työmarkkinoista ja rekrytointiprosesseista.
- Kokemus koulutus- ja kehitysohjelmien suunnittelusta.
- Kyky työskennellä monialaisissa tiimeissä.
- Hyvät neuvottelu- ja vaikuttamistaidot.
- Tietotekniset taidot henkilöstöhallinnon järjestelmissä.
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelet tehokkaan kykyjohtamisen?
- Kuvaile kokemustasi kykyjen kehittämisestä.
- Miten motivoisit tiimiä saavuttamaan tavoitteet?
- Millaisia mittareita käyttäisit kykyjohtamisen onnistumisen arviointiin?
- Kerro esimerkki haasteesta kykyjohtamisessa ja miten ratkaisit sen.
- Miten pysyt ajan tasalla henkilöstöalan trendeistä?
- Kuinka toimit yhteistyössä johdon kanssa strategisten tavoitteiden saavuttamiseksi?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen ja hyvinvoinnin?
- Millainen on mielestäsi hyvä koulutusohjelma?
- Miten käsittelet muutoksia organisaatiossa kykyjohtamisen näkökulmasta?
