Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kyvykkyysjohtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Kyvykkyysjohtajaa, joka vastaa organisaation keskeisten kyvykkyyksien tunnistamisesta, kehittämisestä ja hallinnasta. Tässä roolissa toimit strategisena kumppanina eri liiketoimintayksiköille varmistaen, että organisaatiolla on tarvittavat taidot, resurssit ja prosessit kilpailukyvyn ylläpitämiseksi ja kasvattamiseksi. Kyvykkyysjohtajana työskentelet tiiviisti johdon kanssa määrittäen kehitystarpeita ja priorisoiden investointeja henkilöstön osaamiseen ja teknologisiin ratkaisuihin. Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä liiketoiminnan tavoitteista, kyvykkyyksien kartoituksesta sekä muutosjohtamisesta. Lisäksi vastaat kyvykkyyksien mittaamisesta ja raportoinnista sekä kehität jatkuvasti organisaation oppimiskulttuuria. Työ vaatii analyyttistä otetta, hyviä viestintätaitoja ja kykyä toimia monialaisissa tiimeissä. Tarjoamme mahdollisuuden vaikuttaa organisaation menestykseen ja kehittyä johtavassa roolissa dynaamisessa ympäristössä.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Tunnistaa ja analysoida organisaation keskeiset kyvykkyydet
- Laatia strategioita kyvykkyyksien kehittämiseksi ja ylläpitämiseksi
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden kanssa kehitystarpeiden määrittämiseksi
- Johtaa kyvykkyyksien kehitysprojekteja ja muutoshankkeita
- Seurata ja raportoida kyvykkyyksien suorituskykyä ja vaikutuksia
- Edistää organisaation oppimiskulttuuria ja osaamisen jakamista
- Kehittää mittareita kyvykkyyksien arvioimiseksi
- Hallita budjettia ja resursseja kyvykkyyksien kehittämiseen
- Varmistaa henkilöstön koulutustarpeiden täyttyminen
- Toimia linkkinä johdon ja operatiivisten tiimien välillä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten liiketalouden, teknologian tai henkilöstöhallinnon alalta
- Vähintään 5 vuoden kokemus kyvykkyyksien hallinnasta tai vastaavasta roolista
- Hyvät strategisen suunnittelun taidot
- Kokemus muutosjohtamisesta ja projektinhallinnasta
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kyky analysoida monimutkaisia tietoja ja tehdä päätöksiä
- Johtamistaitoja ja kyky motivoida tiimejä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kyky toimia paineen alla ja priorisoida tehtäviä
- Joustavuus ja sopeutumiskyky muuttuvassa ympäristössä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten määrittelisit organisaation kyvykkyyden?
- Kuvaile kokemustasi kyvykkyyksien kehittämisestä.
- Miten lähestyisit kyvykkyyksien kartoitusta uudessa organisaatiossa?
- Millaisia mittareita käyttäisit kyvykkyyksien arvioinnissa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutoshankkeesta, jota olet johtanut.
- Miten varmistat henkilöstön sitoutumisen kehitysohjelmiin?
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksessa?
- Millainen on mielestäsi hyvä oppimiskulttuuri?
- Miten priorisoit kehitystoimenpiteitä rajallisilla resursseilla?
- Miten kommunikoit johdon ja operatiivisten tiimien välillä?
