Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Palkkaus- ja etuusanalyytikko
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme palkkaus- ja etuusanalyytikkoa liittymään tiimiimme. Tässä roolissa vastaat palkkausjärjestelmien ja henkilöstöetujen analysoinnista, kehittämisestä ja hallinnoinnista. Työsi keskeisenä tavoitteena on varmistaa, että organisaation palkkaus- ja etuusjärjestelmät ovat kilpailukykyisiä, oikeudenmukaisia ja tukevat henkilöstön hyvinvointia sekä yrityksen strategisia tavoitteita. Tehtävässäsi teet tiivistä yhteistyötä HR-tiimin, johdon ja ulkoisten sidosryhmien kanssa. Analysoit markkinadataa, seuraat alan trendejä ja tuotat raportteja, jotka tukevat päätöksentekoa. Lisäksi osallistut palkkaus- ja etuuspolitiikkojen suunnitteluun ja toteutukseen sekä varmistat, että ne ovat lainmukaisia ja vastaavat organisaation arvoja. Tämä tehtävä vaatii analyyttistä ajattelukykyä, tarkkuutta ja hyviä viestintätaitoja. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä monipuolisessa ja dynaamisessa työympäristössä, jossa panoksellasi on merkittävä vaikutus henkilöstön tyytyväisyyteen ja organisaation menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Analysoida ja arvioida palkkausjärjestelmiä ja henkilöstöetuja.
- Kerätä ja tulkita markkinadataa palkkatasoista ja eduista.
- Laatia raportteja ja suosituksia johdolle.
- Seurata alan trendejä ja lainsäädännön muutoksia.
- Osallistua palkkaus- ja etuuspolitiikkojen kehittämiseen.
- Yhteistyö HR-tiimin ja muiden sidosryhmien kanssa.
- Varmistaa palkkausjärjestelmien oikeudenmukaisuus ja kilpailukyky.
- Tukea rekrytointiprosesseja palkkausasioissa.
- Kouluttaa henkilöstöä palkkaus- ja etuusasioissa.
- Valvoa palkkaus- ja etuusjärjestelmien noudattamista.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto, mieluiten taloushallinnosta, henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta.
- Kokemusta palkkaus- ja etuusanalyysistä tai vastaavista tehtävistä.
- Hyvät analyyttiset taidot ja kyky käsitellä suuria tietomääriä.
- Tuntemus työoikeudesta ja palkkauslainsäädännöstä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä.
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito.
- Kokemus HR-järjestelmistä ja analytiikkatyökaluista.
- Tarkkuus ja järjestelmällisyys työssä.
- Aktiivinen ote kehitystyöhön ja ongelmanratkaisuun.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on palkkaus- ja etuusanalyysistä?
- Miten pysyt ajan tasalla alan lainsäädännön muutoksista?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet kehittänyt palkkausjärjestelmää.
- Miten varmistat analyysien tarkkuuden ja luotettavuuden?
- Millaisia HR-järjestelmiä ja työkaluja olet käyttänyt?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
- Miten käsittelet luottamuksellista tietoa?
- Miten motivoit itseäsi ja tiimiäsi?
- Miten priorisoit työtehtäviäsi kiiretilanteissa?
- Mikä on mielestäsi tärkein ominaisuus tässä tehtävässä?
