Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Suorituskykyasiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme suorituskykyasiantuntijaa, joka auttaa organisaatioita parantamaan tehokkuuttaan ja saavuttamaan liiketoiminnalliset tavoitteensa. Tässä roolissa vastaat suorituskyvyn analysoinnista, kehityssuunnitelmien laatimisesta ja niiden toteuttamisen tukemisesta. Työsi keskiössä on prosessien optimointi, henkilöstön osaamisen kehittäminen sekä strategisten tavoitteiden tukeminen käytännön toimenpiteillä. Teet tiivistä yhteistyötä eri osastojen kanssa ja toimit linkkinä johdon ja operatiivisen tason välillä. On tärkeää, että pystyt tunnistamaan kehityskohteet ja tarjoamaan konkreettisia ratkaisuja, jotka parantavat tuottavuutta ja työn laatua. Lisäksi seuraat jatkuvasti suorituskykymittareita ja raportoit löydöksistä johdolle. Työ vaatii analyyttistä ajattelukykyä, hyviä viestintätaitoja sekä kykyä toimia muutosagenttina. Tarjoamme mahdollisuuden kehittyä dynaamisessa ympäristössä ja vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suorituskyvyn analysointi ja mittaaminen
- Kehityssuunnitelmien laatiminen ja toteuttaminen
- Prosessien optimointi ja tehokkuuden parantaminen
- Henkilöstön osaamisen kehittämisen tukeminen
- Yhteistyö eri osastojen ja johdon kanssa
- Raportointi ja seuranta suorituskykymittareista
- Muutoshallinnan tukeminen ja viestintä
- Parannusehdotusten esittäminen ja toimeenpano
- Koulutusten ja työpajojen järjestäminen
- Riskien tunnistaminen ja hallinta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Korkeakoulututkinto esimerkiksi liiketaloudesta, psykologiasta tai vastaavalta alalta
- Kokemusta suorituskyvyn kehittämisestä tai konsultoinnista
- Vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot
- Hyvät viestintä- ja neuvottelutaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Kokemus muutosjohtamisesta katsotaan eduksi
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Tietotekniset taidot, kuten Excel ja analytiikkatyökalut
- Joustavuus ja sopeutumiskyky muuttuvissa tilanteissa
- Asiakaskeskeinen työote
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten lähestyisit organisaation suorituskyvyn parantamista?
- Kuvaile kokemustasi muutosjohtamisesta.
- Miten mittaisit kehitystoimenpiteiden vaikutusta?
- Millaisia työkaluja käytät analysointiin?
- Miten motivoisit henkilöstöä muutoksessa?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet ratkaissut monimutkaisen ongelman.
- Miten varmistat viestinnän sujuvuuden eri sidosryhmien välillä?
- Miten priorisoit kehityskohteita?
- Miten käsittelet vastarintaa muutoksessa?
- Miten pidät itsesi ajan tasalla alan kehityksestä?
