Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Talenttien Hallinnan Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja visionääristä Kykyjenhallinnan johtajaa liittymään organisaatiomme johtoryhmään. Tässä roolissa vastaat kokonaisvaltaisesti kykyjenhallinnan strategioiden suunnittelusta, toteutuksesta ja kehittämisestä, jotta varmistamme organisaatiomme kilpailukyvyn ja osaamisen jatkuvan kasvun. Kykyjenhallinnan johtajana toimit keskeisessä roolissa henkilöstön kehittämisessä, osaamisen kartoittamisessa ja tulevaisuuden kyvykkyyksien rakentamisessa.
Tehtävässäsi johdat kykyjenhallinnan prosesseja, kuten osaamiskartoituksia, urapolkujen suunnittelua, seuraajasuunnittelua ja lahjakkuuksien tunnistamista. Teet tiivistä yhteistyötä HR-tiimin, liiketoimintajohtajien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa varmistaaksesi, että kykyjenhallinnan toimenpiteet tukevat organisaation strategisia tavoitteita. Lisäksi seuraat alan trendejä ja kehität uusia toimintamalleja, jotka tukevat henkilöstön sitoutumista ja kasvua.
Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon ja erityisesti kykyjenhallinnan tehtävistä, strategista ajattelukykyä sekä erinomaisia vuorovaikutustaitoja. Sinulla on kyky inspiroida ja johtaa muutosta sekä rakentaa vaikuttavia kehitysohjelmia eri organisaatiotasoille. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa suoraan organisaatiomme tulevaisuuteen ja olla mukana rakentamassa kestävää osaamispohjaa.
Jos sinulla on intohimo ihmisten kehittämiseen ja haluat olla mukana muovaamassa tulevaisuuden työelämää, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa organisaation kykyjenhallinnan strategia
- Johtaa osaamiskartoituksia ja urapolkujen kehittämistä
- Tunnistaa ja kehittää avainhenkilöitä ja tulevia johtajia
- Yhteistyö HR:n ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Seurata alan trendejä ja kehittää uusia toimintamalleja
- Toteuttaa seuraajasuunnittelua ja lahjakkuusohjelmia
- Analysoida henkilöstödataa ja raportoida johdolle
- Tukea esihenkilöitä henkilöstön kehittämisessä
- Osallistua organisaatiomuutosten suunnitteluun
- Edistää monimuotoisuutta ja inkluusiota kykyjenhallinnassa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- 5+ vuoden kokemus kykyjenhallinnan tai HR:n johtotehtävistä
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoimintaymmärrys
- Kokemus seuraajasuunnittelusta ja urakehitysohjelmista
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemus muutosjohtamisesta ja organisaatiokehittämisestä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kyky johtaa tiimejä ja projekteja tehokkaasti
- Taito rakentaa luottamuksellisia suhteita eri sidosryhmiin
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi kykyjenhallinnan strategioiden kehittämisestä.
- Miten olet aiemmin tunnistanut ja kehittänyt avainhenkilöitä?
- Millaisia urakehitysohjelmia olet ollut suunnittelemassa tai toteuttamassa?
- Miten varmistat kykyjenhallinnan toimenpiteiden linjauksen liiketoimintastrategiaan?
- Kerro esimerkki onnistuneesta seuraajasuunnitteluprosessista.
- Miten hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteossa?
- Miten edistät monimuotoisuutta kykyjenhallinnassa?
- Millaisia haasteita olet kohdannut kykyjenhallinnan johtamisessa ja miten ratkaisit ne?
- Miten motivoit tiimiäsi jatkuvaan oppimiseen ja kehitykseen?
- Miten pysyt ajan tasalla kykyjenhallinnan uusista trendeistä?
