Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Talenttien Hankinnan Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Talenttien hankinnan johtajaa liittymään organisaatiomme avainhenkilöksi. Tässä roolissa vastaat koko lahjakkuuksien hankintaprosessin suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tehtäväsi on varmistaa, että houkuttelemme, tunnistamme ja palkkaamme parhaat mahdolliset osaajat vastaamaan liiketoimintamme tarpeisiin nyt ja tulevaisuudessa.
Talenttien hankinnan johtajana toimit tiiviissä yhteistyössä HR:n, liiketoimintayksiköiden ja johdon kanssa. Kehität työnantajabrändiämme, rakennat tehokkaita rekrytointikanavia ja johdat tiimiä, joka vastaa rekrytointiprosessien sujuvuudesta ja laadusta. Lisäksi seuraat alan trendejä ja hyödynnät dataa päätöksenteon tukena.
Tässä tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta rekrytoinnista, strategista ajattelukykyä sekä erinomaisia viestintä- ja vuorovaikutustaitoja. Olet tottunut työskentelemään nopeasti muuttuvassa ympäristössä ja osaat priorisoida sekä johtaa useita projekteja samanaikaisesti. Sinulla on kyky inspiroida ja kehittää tiimiäsi sekä rakentaa pitkäjänteisiä suhteita sisäisiin ja ulkoisiin sidosryhmiin.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme kasvuun ja menestykseen. Pääset työskentelemään dynaamisessa ja kehittyvässä työympäristössä, jossa arvostetaan innovatiivisuutta, yhteistyötä ja jatkuvaa oppimista.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa organisaation talenttien hankintastrategiaa
- Johtaa ja kehittää rekrytointitiimiä
- Ylläpitää ja kehittää työnantajabrändiä
- Analysoi rekrytointidataa ja raportoi johdolle
- Rakentaa ja ylläpitää suhteita ulkoisiin rekrytointikumppaneihin
- Varmistaa rekrytointiprosessien tehokkuus ja laatu
- Seuraa alan trendejä ja tuo uusia ideoita rekrytointiin
- Tukee esihenkilöitä rekrytointitarpeiden määrittelyssä
- Osallistuu strategiseen henkilöstösuunnitteluun
- Kehittää monimuotoisuutta ja inkluusiota tukevia rekrytointikäytäntöjä
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 5 vuoden kokemus rekrytoinnin ja talenttien hankinnan parista
- Kokemusta esihenkilötyöstä ja tiimin johtamisesta
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Strateginen ajattelukyky ja liiketoimintaymmärrys
- Kyky analysoida dataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemusta työnantajabrändin kehittämisestä
- Tuntemus rekrytointiteknologioista ja -alustoista
- Hyvä paineensietokyky ja organisointitaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi talenttien hankinnan johtamisesta.
- Miten kehittäisit työnantajabrändiämme?
- Millaisia rekrytointikanavia olet käyttänyt ja miksi?
- Miten mittaat rekrytointiprosessin tehokkuutta?
- Kerro esimerkki onnistuneesta rekrytointistrategiasta.
- Miten varmistat monimuotoisuuden rekrytoinnissa?
- Miten johdat tiimiäsi muutostilanteissa?
- Miten hyödynnät dataa rekrytointipäätöksissä?
- Miten toimit yhteistyössä liiketoimintajohdon kanssa?
- Mikä motivoi sinua työssäsi talenttien hankinnan parissa?
