Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Työntekijöiden Sitoutumisen Johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme Työntekijöiden Sitoutumisen Johtajaa, joka vastaa organisaatiomme henkilöstön sitoutumisen ja työtyytyväisyyden kehittämisestä. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa luomassa positiivista ja osallistavaa työympäristöä, jossa työntekijät kokevat olevansa arvostettuja ja motivoituneita. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä HR-tiimin, esihenkilöiden ja johdon kanssa kehittääksesi strategioita, ohjelmia ja aloitteita, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja sitoutumista.Tehtävässäsi analysoit henkilöstökyselyiden tuloksia, tunnistat kehityskohteita ja suunnittelet toimenpiteitä, joilla parannetaan työntekijäkokemusta. Johdat osallistavia projekteja, kuten mentorointiohjelmia, palautekulttuurin kehittämistä ja urapolkujen selkeyttämistä. Lisäksi seuraat ja raportoit sitoutumisen mittareita ja vaikutuksia liiketoimintaan.Odotamme sinulta vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnosta, erityisesti työntekijäkokemuksen ja organisaatiokulttuurin kehittämisestä. Sinulla on erinomaiset vuorovaikutustaidot, kyky inspiroida muita ja intohimo rakentaa työpaikkaa, jossa ihmiset viihtyvät ja kehittyvät. Olet analyyttinen, mutta samalla empaattinen ja ihmisläheinen johtaja.Tämä tehtävä tarjoaa mahdollisuuden vaikuttaa suoraan organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin. Jos haluat olla mukana rakentamassa tulevaisuuden työyhteisöä, jossa ihmiset kukoistavat, tämä rooli on sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa työntekijöiden sitouttamisstrategioita
- Analysoida henkilöstökyselyiden tuloksia ja ehdottaa parannuksia
- Johtaa osallistavia projekteja, kuten mentorointi- ja kehitysohjelmia
- Yhteistyö HR-tiimin ja johdon kanssa työntekijäkokemuksen parantamiseksi
- Seurata ja raportoida sitoutumisen mittareita
- Edistää positiivista ja osallistavaa organisaatiokulttuuria
- Kouluttaa esihenkilöitä sitouttamisen parhaista käytännöistä
- Tukea muutosjohtamista ja viestintää henkilöstölle
- Luoda ja ylläpitää palautekanavia työntekijöille
- Osallistua työnantajabrändin kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Kokemusta henkilöstöhallinnosta tai organisaatiokehityksestä
- Ymmärrystä työntekijäkokemuksen ja sitoutumisen mittareista
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky analysoida dataa ja tehdä johtopäätöksiä
- Empaattinen ja ihmisläheinen työote
- Kokemusta projektinhallinnasta
- Korkeakoulututkinto soveltuvalta alalta
- Kyky toimia itsenäisesti ja yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa
- Hyvät fasilitointi- ja koulutustaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt työntekijöiden sitoutumista?
- Millaisia mittareita käytät työntekijäkokemuksen arviointiin?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutoshankkeesta, jossa olit mukana.
- Miten lähestyt palautteen keräämistä ja hyödyntämistä?
- Miten motivoit esihenkilöitä tukemaan sitoutumista?
- Millaisia työkaluja käytät datan analysointiin?
- Miten varmistat, että työntekijät kokevat tulevansa kuulluiksi?
- Kerro tilanteesta, jossa jouduit ratkaisemaan henkilöstöhaasteen.
- Miten kehittäisit organisaatiokulttuuria meillä?
- Miksi haluat työskennellä juuri tässä roolissa?
