Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi HR-johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategista Vanhempaa HR-johtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta ja toteutuksesta, varmistaen, että HR-käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita ja edistävät positiivista työympäristöä. Vanhempi HR-johtaja toimii keskeisessä roolissa organisaation kulttuurin kehittämisessä, työntekijöiden sitouttamisessa ja johtamisen tukemisessa.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta henkilöstöhallinnon eri osa-alueilta, kuten rekrytoinnista, koulutuksesta, suorituskyvyn hallinnasta ja työsuhdeasioista. Lisäksi odotamme kykyä analysoida henkilöstödataa ja hyödyntää sitä päätöksenteossa. Vanhempi HR-johtaja toimii myös neuvonantajana ylimmälle johdolle ja tukee esihenkilöitä henkilöstöhallinnon parhaiden käytäntöjen mukaisesti.
Tässä roolissa pääset kehittämään ja toteuttamaan HR-strategioita, jotka tukevat organisaation kasvua ja kilpailukykyä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä eri osastojen kanssa varmistaaksesi, että HR-prosessit ovat tehokkaita ja vastaavat liiketoiminnan tarpeita. Lisäksi vastaat henkilöstöhallinnon lainsäädännön ja säädösten noudattamisesta sekä työhyvinvoinnin ja monimuotoisuuden edistämisestä.
Jos olet kokenut HR-ammattilainen, jolla on vahvat johtamistaidot ja kyky kehittää organisaation henkilöstöstrategiaa, tämä tehtävä voi olla sinulle sopiva. Tarjoamme mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ympäristössä, jossa voit vaikuttaa merkittävästi organisaation menestykseen ja työntekijöiden hyvinvointiin.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa henkilöstöhallinnon strategioita organisaation tavoitteiden mukaisesti.
- Johtaa rekrytointi-, koulutus- ja kehitysohjelmia.
- Varmistaa työlainsäädännön ja säädösten noudattamisen.
- Analysoi henkilöstödataa ja hyödyntää sitä päätöksenteossa.
- Tukee esihenkilöitä henkilöstöhallinnon käytännöissä ja johtamisessa.
- Edistää työhyvinvointia ja monimuotoisuutta organisaatiossa.
- Kehittää suorituskyvyn hallinnan prosesseja ja palkitsemisjärjestelmiä.
- Toimii neuvonantajana ylimmälle johdolle henkilöstöasioissa.
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään 7 vuoden kokemus henkilöstöhallinnon johtotehtävistä.
- Korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketoiminnasta tai vastaavalta alalta.
- Vahva ymmärrys työlainsäädännöstä ja HR-käytännöistä.
- Erinomaiset viestintä- ja neuvottelutaidot.
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä strategisia päätöksiä.
- Kokemus muutosjohtamisesta ja organisaation kehittämisestä.
- Hyvät yhteistyötaidot ja kyky työskennellä eri sidosryhmien kanssa.
- Kokemus HR-teknologioiden ja järjestelmien käytöstä.
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt HR-strategioita organisaatiossasi?
- Voitko kertoa esimerkin onnistuneesta muutosjohtamisen projektista?
- Miten varmistat, että HR-käytännöt tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Miten käsittelet haastavia työsuhdeasioita?
- Miten edistät monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikalla?
- Miten analysoit henkilöstödataa ja hyödynnät sitä päätöksenteossa?
- Miten tuet esihenkilöitä henkilöstöhallinnon käytännöissä?
- Miten kehität organisaation työhyvinvointia?
