Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Vanhempi HR-päällikkö
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja motivoitunutta Vanhempaa HR-päällikköä liittymään organisaatiomme johtotiimiin. Tässä roolissa vastaat koko henkilöstöhallinnon strategisesta suunnittelusta, kehittämisestä ja toteutuksesta. Toimit keskeisessä roolissa organisaation kulttuurin, työntekijäkokemuksen ja johtamisen kehittämisessä sekä varmistat, että HR-toiminnot tukevat liiketoiminnan tavoitteita tehokkaasti.
Vanhempana HR-päällikkönä johdat HR-tiimiä ja toimit linkkinä ylimmän johdon ja henkilöstön välillä. Tehtäviisi kuuluu muun muassa henkilöstöstrategian laatiminen, rekrytointiprosessien kehittäminen, osaamisen johtaminen, palkitsemisjärjestelmien suunnittelu sekä työhyvinvoinnin ja sitoutumisen edistäminen. Lisäksi vastaat työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamisesta sekä osallistut muutosjohtamiseen ja organisaatiokehitykseen.
Etsimällämme henkilöllä on vahva kokemus HR-johtamisesta, erinomaiset vuorovaikutus- ja neuvottelutaidot sekä kyky toimia strategisena kumppanina liiketoiminnalle. Arvostamme analyyttistä ajattelukykyä, muutosjohtamisen osaamista ja kykyä kehittää prosesseja jatkuvasti. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa merkittävästi organisaatiomme menestykseen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Jos olet kokenut HR-ammattilainen, joka haluaa ottaa seuraavan askeleen urallaan ja työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Johtaa HR-strategian suunnittelua ja toteutusta
- Kehittää ja valvoo rekrytointi- ja perehdytysprosesseja
- Tukee esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa
- Vastaa osaamisen kehittämisestä ja urasuunnittelusta
- Suunnittelee ja toteuttaa palkitsemisjärjestelmiä
- Seuraa ja varmistaa työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattamista
- Johtaa HR-tiimiä ja kehittää sen toimintaa
- Osallistuu organisaatiomuutoksiin ja muutosjohtamiseen
- Edistää työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista
- Raportoi HR-mittareista ja analysoi henkilöstödataa
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vähintään kandidaatin tutkinto henkilöstöhallinnosta tai vastaavalta alalta
- Vähintään 7 vuoden kokemus HR-tehtävistä, joista osa johtavassa roolissa
- Erinomaiset viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kokemusta strategisesta HR-suunnittelusta
- Hyvät tiedot työlainsäädännöstä ja työehtosopimuksista
- Kyky analysoida henkilöstödataa ja tehdä päätöksiä sen pohjalta
- Kokemusta muutosjohtamisesta ja organisaatiokehityksestä
- Hyvä paineensietokyky ja ongelmanratkaisutaidot
- Sujuva suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus HR-järjestelmien ja työkalujen käytöstä
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kuvaile kokemustasi HR-strategian kehittämisestä.
- Miten olet tukenut esihenkilöitä henkilöstöjohtamisessa?
- Millaisia rekrytointiprosesseja olet kehittänyt tai johtanut?
- Miten varmistat työlainsäädännön noudattamisen organisaatiossa?
- Kerro esimerkki onnistuneesta muutosjohtamistilanteesta.
- Miten mittaat ja seuraat henkilöstön sitoutumista?
- Millaisia palkitsemisjärjestelmiä olet suunnitellut?
- Miten kehität HR-tiimin osaamista ja toimintaa?
- Kuvaile kokemustasi henkilöstöanalytiikasta.
- Miten edistät työhyvinvointia organisaatiossa?
