Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Yleinen HR-asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme yleistä HR-asiantuntijaa vahvistamaan organisaatiomme henkilöstöhallinnon toimintaa ja tukemaan esihenkilöitä sekä työntekijöitä koko työsuhteen elinkaaren ajan. Tässä roolissa toimit keskeisessä asemassa varmistamassa, että henkilöstöprosessit ovat sujuvia, lainmukaisia, tehokkaita ja työntekijäkokemusta tukevia. Tehtävä sopii henkilölle, joka nauttii monipuolisesta työstä, osaa yhdistää käytännön tekemisen ja kehittämisotteen sekä pystyy työskentelemään luottamuksellisten asioiden parissa huolellisesti ja ammattimaisesti.
Yleisenä HR-asiantuntijana vastaat laajasti henkilöstöhallinnon päivittäisistä tehtävistä, kuten työsuhdeasioiden koordinoinnista, HR-dokumentaation ylläpidosta, henkilöstöprosessien kehittämisestä, rekrytoinnin tukemisesta sekä esihenkilöiden neuvonnasta henkilöstökysymyksissä. Osallistut myös perehdytyksen, osaamisen kehittämisen, työhyvinvoinnin ja suorituskyvyn johtamisen käytäntöjen toteuttamiseen. Tehtävässä menestyminen edellyttää hyviä vuorovaikutustaitoja, järjestelmällisyyttä, kykyä priorisoida useita samanaikaisia tehtäviä sekä ymmärrystä työelämän sääntelystä ja HR:n parhaista käytännöistä.
Työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, palkanlaskennan ja muiden tukitoimintojen kanssa. Tuet organisaatiota henkilöstöön liittyvässä raportoinnissa, analysoit HR-dataa päätöksenteon tueksi ja osallistut erilaisten henkilöstöhankkeiden suunnitteluun ja toteutukseen. Lisäksi varmistat, että henkilöstöpolitiikat, ohjeistukset ja toimintamallit ovat ajan tasalla ja helposti sovellettavissa arjen tilanteissa. Roolissa korostuu kyky rakentaa luottamusta, ratkaista ongelmia ennakoivasti ja toimia tasapuolisesti eri sidosryhmien kanssa.
Arvostamme kehitysmyönteistä asennetta ja halua parantaa henkilöstöprosesseja jatkuvasti. Pääset osallistumaan sekä operatiiviseen HR-työhön että pidemmän aikavälin kehityshankkeisiin, joilla vahvistetaan organisaation kulttuuria, työntekijäkokemusta ja liiketoiminnan tavoitteita. Tämä tehtävä tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden laajentaa osaamista henkilöstöhallinnon eri osa-alueilla ja vaikuttaa konkreettisesti organisaation toimivuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin.
Onnistuminen tehtävässä edellyttää kykyä toimia muuttuvassa ympäristössä, omaksua uusia toimintatapoja ja ylläpitää korkeaa laatua myös kiireen keskellä. Jos olet yhteistyökykyinen, ratkaisukeskeinen ja henkilöstötyöstä innostuva ammattilainen, tämä rooli voi olla sinulle erinomainen seuraava askel urallasi.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Hallinnoida työsuhteen elinkaaren HR-prosesseja rekrytoinnista offboardingiin
- Neuvoa esihenkilöitä ja työntekijöitä henkilöstöasioissa ja työelämän käytännöissä
- Ylläpitää henkilöstödokumentaatiota ja varmistaa tietojen ajantasaisuus HR-järjestelmissä
- Tukea rekrytointiprosesseja, perehdytystä ja työntekijäkokemuksen kehittämistä
- Osallistua henkilöstöraportointiin, mittareiden seurantaan ja analysointiin
- Varmistaa HR-käytäntöjen ja toimintatapojen lainmukaisuus ja yhdenmukaisuus
- Koordinoida koulutus-, osaamisen kehittämis- ja työhyvinvointitoimenpiteitä
- Osallistua HR-projektien suunnitteluun, toteutukseen ja jatkuvaan kehittämiseen
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta tai vastaavalta alalta
- Useamman vuoden kokemus monipuolisista HR-tehtävistä
- Hyvä tuntemus työlainsäädännöstä ja henkilöstöhallinnon käytännöistä
- Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot
- Kyky käsitellä luottamuksellista tietoa huolellisesti ja ammattimaisesti
- Järjestelmällinen työote ja kyky hallita useita tehtäviä samanaikaisesti
- Kokemus HR-järjestelmien ja toimisto-ohjelmistojen käytöstä
- Sujuva suomen kielen taito ja hyvä englannin kielen osaaminen
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Millainen kokemus sinulla on yleisistä HR-tehtävistä?
- Miten olet tukenut esihenkilöitä haastavissa henkilöstötilanteissa?
- Millaisia HR-järjestelmiä ja työkaluja olet käyttänyt aiemmissa tehtävissäsi?
- Miten varmistat luottamuksellisuuden henkilöstöasioita käsitellessäsi?
- Kerro esimerkki HR-prosessista, jota olet kehittänyt onnistuneesti.
- Miten priorisoit työsi, kun useita kiireellisiä asioita on samanaikaisesti?
- Mikä motivoi sinua työskentelemään henkilöstöhallinnon parissa?
