Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Administrateur des Avantages Sociaux
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Administrateur des Avantages Sociaux expérimenté pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le candidat idéal sera responsable de la gestion, de l'administration et de l'amélioration continue des programmes d'avantages sociaux offerts aux employés, y compris l'assurance santé, les régimes de retraite, les congés payés et autres avantages liés au bien-être. Ce poste joue un rôle clé dans l'attraction et la rétention des talents, tout en assurant la conformité avec les lois et réglementations en vigueur.
L'Administrateur des Avantages Sociaux travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs de services, les gestionnaires internes et les employés pour garantir une communication claire et efficace des politiques d'avantages. Il ou elle devra également analyser les données relatives aux avantages, proposer des améliorations et participer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives en matière de bien-être au travail.
Le poste exige une excellente connaissance des systèmes de gestion des ressources humaines (SGRH), une compréhension approfondie de la législation du travail et des compétences interpersonnelles solides. Le candidat devra faire preuve de discrétion, de rigueur et d'un sens aigu du service aux employés.
Les responsabilités incluent également la gestion des inscriptions aux programmes d'avantages, la résolution des problèmes liés aux prestations, la coordination avec les assureurs et la préparation des rapports de conformité. Une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec diverses équipes est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la stratégie RH globale de l'entreprise en favorisant un environnement de travail sain, équitable et motivant. Si vous êtes passionné par le bien-être des employés et que vous possédez une solide expertise en administration des avantages sociaux, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les programmes d'avantages sociaux des employés
- Assurer la conformité avec les lois et réglementations en vigueur
- Collaborer avec les fournisseurs d'assurance et de retraite
- Informer les employés sur leurs droits et options en matière d'avantages
- Traiter les inscriptions, modifications et résiliations des prestations
- Analyser les données et proposer des améliorations aux programmes
- Préparer des rapports de conformité et de performance
- Participer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives de bien-être
- Répondre aux questions des employés concernant les avantages
- Assurer une communication claire et efficace sur les politiques d'avantages
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Expérience de 3 à 5 ans en administration des avantages sociaux
- Connaissance approfondie de la législation du travail
- Maîtrise des systèmes de gestion RH (SGRH)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à gérer des informations confidentielles
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'analyse et capacité à résoudre des problèmes
- Orientation service client
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des avantages sociaux ?
- Quels types de programmes d'avantages avez-vous administrés ?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire dans votre travail ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un SGRH ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les demandes complexes des employés ?
- Comment restez-vous informé des évolutions légales en matière d'avantages ?
- Avez-vous déjà participé à la mise en place d’un nouveau programme d’avantages ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des programmes d’avantages ?
- Comment gérez-vous la relation avec les fournisseurs d’assurance ?
- Quelle est votre approche pour améliorer le bien-être des employés ?
