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Titre
Text copied to clipboard!Agent des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Agent des ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le rôle principal consiste à gérer les dossiers du personnel, assurer le respect des procédures administratives liées aux ressources humaines, et soutenir les activités de recrutement et de gestion du personnel. L'Agent des ressources humaines joue un rôle clé dans la communication entre la direction et les employés, garantissant un environnement de travail harmonieux et conforme aux réglementations en vigueur. Il ou elle est responsable de la tenue à jour des dossiers du personnel, de la gestion des contrats de travail, des absences, des congés, ainsi que de la préparation des documents administratifs nécessaires. Ce poste requiert une excellente organisation, une bonne connaissance du droit du travail, et des compétences en communication pour interagir efficacement avec les collaborateurs et les partenaires externes. Le candidat idéal doit être rigoureux, discret, et capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la gestion efficace des ressources humaines, favorisant ainsi le développement et la satisfaction des employés au sein de notre organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les dossiers du personnel et assurer leur mise à jour régulière.
- Préparer et gérer les contrats de travail et les documents administratifs associés.
- Suivre les absences, congés et autres événements liés au personnel.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail et les politiques internes.
- Participer au processus de recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
- Communiquer avec les employés pour répondre à leurs questions administratives.
- Collaborer avec les autres départements pour faciliter la gestion des ressources humaines.
- Organiser et archiver les documents RH conformément aux normes de confidentialité.
- Préparer les rapports et statistiques liés à la gestion du personnel.
- Assister dans la gestion des formations et du développement des compétences.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine similaire.
- Connaissance approfondie du droit du travail français.
- Expérience préalable dans un poste administratif RH.
- Excellentes compétences organisationnelles et attention aux détails.
- Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.
- Bonnes compétences en communication écrite et orale.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
- Autonomie et sens de l'initiative.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion administrative du personnel ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données RH ?
- Pouvez-vous décrire votre connaissance du droit du travail ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Quels logiciels RH maîtrisez-vous ?
- Comment communiquez-vous avec les employés pour résoudre leurs questions ?
- Comment assurez-vous la conformité des procédures RH ?
- Pouvez-vous donner un exemple de gestion efficace d'un dossier complexe ?
- Comment contribuez-vous à un bon climat social au travail ?
