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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des Avantages Sociaux
Description
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Nous recherchons un Analyste des Avantages Sociaux hautement motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour assurer la gestion efficace, l’analyse et l’optimisation des régimes d’avantages sociaux offerts à nos employés. L’analyste jouera un rôle clé dans l’évaluation des programmes existants, la recommandation d’améliorations et la garantie de la conformité aux réglementations en vigueur.
Le candidat idéal aura une solide compréhension des régimes d’assurance collective, des régimes de retraite, des congés payés, ainsi que des politiques de bien-être au travail. Il ou elle devra également posséder d’excellentes compétences analytiques, une grande attention aux détails et une capacité à communiquer clairement avec les employés et les fournisseurs de services.
En tant qu’Analyste des Avantages Sociaux, vous serez responsable de la collecte et de l’analyse des données relatives aux avantages sociaux, de la préparation de rapports détaillés pour la direction, et de la coordination avec les assureurs et autres partenaires externes. Vous participerez également à l’élaboration de stratégies visant à améliorer l’attractivité et la compétitivité de notre offre d’avantages sociaux.
Ce rôle exige une collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe RH, les gestionnaires et les employés afin de répondre à leurs besoins et préoccupations en matière d’avantages sociaux. Vous contribuerez également à la mise en œuvre de nouvelles politiques et à la formation des employés sur les programmes disponibles.
Si vous êtes passionné par le bien-être des employés, que vous aimez travailler avec des données et que vous souhaitez avoir un impact positif sur l’expérience des employés, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les régimes d'avantages sociaux existants et proposer des améliorations
- Assurer la conformité des programmes avec les lois et règlements en vigueur
- Collaborer avec les fournisseurs d'assurance et autres partenaires externes
- Préparer des rapports analytiques pour la direction
- Répondre aux questions des employés concernant leurs avantages
- Participer à la mise en œuvre de nouveaux programmes d'avantages
- Former les employés sur les politiques d'avantages sociaux
- Surveiller les tendances du marché en matière d'avantages sociaux
- Gérer les données et les dossiers relatifs aux avantages sociaux
- Soutenir les audits internes et externes liés aux avantages sociaux
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe
- Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire
- Connaissance approfondie des régimes d'assurance collective et de retraite
- Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
- Connaissance des lois du travail et de la réglementation en matière d'avantages sociaux
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Esprit d’équipe et aptitude à travailler en collaboration
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les régimes d'assurance collective?
- Comment assurez-vous la conformité réglementaire des avantages sociaux?
- Avez-vous déjà travaillé avec des fournisseurs d'avantages sociaux?
- Comment gérez-vous les demandes des employés concernant leurs avantages?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour analyser les données d'avantages sociaux?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché en matière d'avantages?
- Avez-vous de l'expérience dans la formation des employés sur les avantages sociaux?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique?
- Pouvez-vous donner un exemple d'amélioration que vous avez apportée à un programme d'avantages?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des employés?
