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Titre
Text copied to clipboard!Analyste des Systèmes RH
Description
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Nous recherchons un Analyste des Systèmes RH talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant qu’Analyste des Systèmes RH, vous serez responsable de l’analyse, de la gestion et de l’optimisation des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) afin de soutenir la stratégie RH de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et les parties prenantes internes pour garantir l’efficacité, la conformité et la performance des outils RH.
Vos missions principales incluent l’analyse des besoins métiers, la configuration et la maintenance des systèmes RH, la gestion des données, la formation des utilisateurs, ainsi que la veille technologique sur les évolutions des solutions RH. Vous serez également chargé de proposer des améliorations continues, de participer à la gestion de projets de transformation digitale RH, et d’assurer le support technique de premier niveau auprès des utilisateurs.
Vous devrez posséder une solide compréhension des processus RH, des compétences analytiques avancées, ainsi qu’une capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés. Une expérience préalable avec des systèmes SIRH tels que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou équivalents est fortement appréciée.
Ce poste requiert une grande rigueur, un sens de la confidentialité, et une capacité à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Si vous êtes passionné par l’innovation technologique au service des ressources humaines et que vous souhaitez contribuer à l’amélioration continue des processus RH, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions adaptées
- Configurer, maintenir et optimiser les systèmes d’information RH (SIRH)
- Assurer la qualité, la sécurité et la confidentialité des données RH
- Former et accompagner les utilisateurs sur les outils RH
- Participer à la gestion de projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules
- Réaliser une veille technologique sur les solutions RH innovantes
- Assurer le support technique de premier niveau auprès des utilisateurs
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Collaborer avec les équipes informatiques et les prestataires externes
- Proposer des axes d’amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience avérée sur un poste similaire ou en gestion de SIRH
- Maîtrise des outils SIRH (SAP, Workday, Oracle, etc.)
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles
- Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de la confidentialité et respect des normes RGPD
- Bonne maîtrise du français, l’anglais est un atout
- Autonomie, rigueur et sens du service
- Capacité à former et accompagner les utilisateurs
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle expérience avez-vous avec les systèmes SIRH ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des données RH ?
- Avez-vous déjà participé à un projet de déploiement SIRH ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour analyser les besoins métiers ?
- Comment formez-vous les utilisateurs sur de nouveaux outils ?
- Quels outils SIRH maîtrisez-vous le mieux ?
- Comment priorisez-vous vos tâches lors de multiples projets ?
- Avez-vous déjà rédigé de la documentation technique ou fonctionnelle ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques RH ?
- Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre équipe ?
