Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Associé Compétences et DEI
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Associé aux Compétences et à la DEI passionné par le développement des talents et l'amélioration de la diversité, de l'équité et de l'inclusion au sein de notre organisation. Ce rôle stratégique vise à soutenir la croissance professionnelle des employés tout en favorisant un environnement de travail inclusif et équitable.
L'Associé aux Compétences et à la DEI travaillera en étroite collaboration avec les équipes des ressources humaines, de la formation, de la direction et des groupes de ressources d'employés pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes de développement des compétences et des initiatives DEI. Il ou elle jouera un rôle clé dans l'identification des besoins en formation, la promotion de la diversité dans les processus de recrutement et de promotion, et la sensibilisation à l'inclusion à tous les niveaux de l'organisation.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion de projets, en formation professionnelle, en ressources humaines ou en développement organisationnel, ainsi qu'une compréhension approfondie des enjeux liés à la diversité, à l'équité et à l'inclusion. Il ou elle doit être capable de travailler de manière collaborative, de communiquer efficacement avec des parties prenantes variées, et de mesurer l'impact des initiatives mises en place.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la transformation culturelle de l'entreprise, en mettant l'accent sur l'apprentissage continu, l'équité des opportunités et le respect des différences. Si vous êtes motivé(e) par l'idée de créer un environnement de travail plus juste et plus performant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement des compétences.
- Concevoir des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.
- Collaborer avec les équipes RH pour intégrer la DEI dans les processus de recrutement.
- Organiser des formations et ateliers sur les biais inconscients et l'inclusion.
- Évaluer l'efficacité des programmes de formation et des initiatives DEI.
- Analyser les données RH pour identifier les écarts en matière de diversité.
- Soutenir les groupes de ressources d'employés et les initiatives communautaires.
- Assurer une communication claire et inclusive sur les politiques internes.
- Participer à la définition des indicateurs de performance liés à la DEI.
- Contribuer à la stratégie globale de développement des talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, éducation, sociologie ou domaine connexe.
- Expérience de 3 ans minimum dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie des principes de DEI et de développement des compétences.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de suivi des indicateurs.
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement diversifié.
- Expérience dans la conception de programmes de formation.
- Compétences analytiques pour interpréter les données RH.
- Autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de diversité, d'équité et d'inclusion ?
- Comment avez-vous contribué au développement des compétences dans vos précédents postes ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'efficacité des programmes de formation ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement culturel ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des groupes de ressources d'employés ?
- Comment intégrez-vous les principes de DEI dans les processus RH ?
- Donnez un exemple d'initiative DEI que vous avez dirigée.
- Comment assurez-vous l'inclusivité dans vos communications internes ?
- Quelle est votre approche pour identifier les besoins en formation ?
- Comment collaborez-vous avec les parties prenantes pour mettre en œuvre des projets ?
