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Titre
Text copied to clipboard!Chargé des ressources humaines
Description
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Nous recherchons un Chargé des ressources humaines compétent et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion des processus liés aux ressources humaines, en veillant à ce que les politiques de l'entreprise soient respectées et que les employés bénéficient d'un environnement de travail positif et productif. Ce poste implique la gestion du recrutement, la formation, la gestion des performances, ainsi que le conseil et le soutien aux employés sur diverses questions liées au travail. Le Chargé des ressources humaines collaborera étroitement avec les différents départements pour aligner les objectifs RH avec la stratégie globale de l'entreprise. Nous valorisons une approche proactive, une excellente communication et une capacité à résoudre les problèmes efficacement. Si vous êtes passionné par le développement du capital humain et souhaitez contribuer au succès de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Assurer la conformité avec les politiques et les réglementations du travail.
- Organiser et coordonner les formations et le développement professionnel.
- Gérer les dossiers du personnel et assurer la confidentialité des informations.
- Conseiller les employés et la direction sur les questions liées aux ressources humaines.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance RH.
- Faciliter la communication entre la direction et les employés.
- Participer à l'élaboration des politiques RH.
- Gérer les conflits et promouvoir un environnement de travail sain.
- Assurer la gestion administrative des absences et congés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans un poste similaire.
- Bonne connaissance du droit du travail français.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Compétences en résolution de conflits.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Orientation vers le service et le soutien aux employés.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du recrutement ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus RH ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail français ?
- Comment motivez-vous les employés dans leur développement professionnel ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment gérez-vous la communication entre la direction et les employés ?
