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Titre
Text copied to clipboard!Chef d'équipe recrutement
Description
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Nous recherchons un Chef d'équipe recrutement passionné et expérimenté pour diriger notre équipe de recrutement. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion des processus de recrutement, la coordination des équipes et l'optimisation des stratégies d'acquisition de talents. En tant que Chef d'équipe recrutement, vous serez responsable de superviser toutes les étapes du recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des départements pour comprendre leurs besoins en personnel et adapter les stratégies de recrutement en conséquence. Ce rôle exige d'excellentes compétences en communication, en leadership et en organisation, ainsi qu'une connaissance approfondie des outils et techniques modernes de recrutement. Vous serez également chargé de former et de motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés et contribuer au développement global de l'entreprise.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Diriger et superviser l'équipe de recrutement.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Collaborer avec les responsables des départements pour identifier les besoins en personnel.
- Gérer le processus complet de recrutement, de la publication des offres à l'intégration.
- Analyser les indicateurs de performance et optimiser les processus de recrutement.
- Assurer la formation et le développement professionnel des membres de l'équipe.
- Maintenir une expérience candidat positive et professionnelle.
- Gérer les relations avec les agences de recrutement externes.
- Veiller au respect des politiques internes et des réglementations légales.
- Participer à la planification des effectifs et à la gestion des talents.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en recrutement et gestion d'équipe.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie des techniques et outils de recrutement.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs priorités.
- Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures (ATS).
- Bonne compréhension des législations du travail.
- Esprit d'analyse et capacité à prendre des décisions.
- Orientation résultats et sens du service.
- Capacité à motiver et à développer une équipe.
- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe souhaité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'équipe de recrutement ?
- Comment développez-vous une stratégie de recrutement efficace ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein de votre équipe ?
- Quels outils de recrutement utilisez-vous régulièrement ?
- Comment mesurez-vous le succès d'une campagne de recrutement ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment formez-vous et motivez-vous votre équipe ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment collaborez-vous avec les autres départements ?
