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Titre
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Description
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Nous recherchons un Chercheur de talents passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le rôle principal consiste à identifier, attirer et engager des candidats qualifiés pour répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise. Vous serez responsable de la recherche proactive de profils adaptés, de la gestion des bases de données de candidats, et de la collaboration étroite avec les recruteurs et les managers pour assurer un processus de recrutement efficace et fluide. Le candidat idéal possède une excellente connaissance des techniques de sourcing, une forte capacité d'analyse et une aisance relationnelle pour interagir avec divers interlocuteurs. Vous utiliserez divers outils digitaux et plateformes professionnelles pour dénicher les talents cachés et promouvoir la marque employeur. Ce poste exige également une veille constante sur les tendances du marché de l'emploi et une capacité à adapter les stratégies de sourcing en conséquence. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à la croissance et au succès de notre entreprise en assurant un recrutement de qualité et en renforçant notre capital humain.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et rechercher des candidats qualifiés via diverses sources.
- Utiliser les réseaux sociaux et plateformes professionnelles pour le sourcing.
- Analyser les besoins en recrutement avec les managers.
- Maintenir et enrichir la base de données des candidats.
- Organiser et participer aux entretiens de présélection.
- Collaborer avec les équipes RH pour optimiser le processus de recrutement.
- Promouvoir la marque employeur auprès des candidats potentiels.
- Suivre les indicateurs de performance du sourcing.
- Participer à des événements de recrutement et salons de l'emploi.
- Assurer une veille sur les tendances du marché de l'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en sourcing ou recrutement.
- Excellente maîtrise des outils digitaux et réseaux sociaux.
- Capacité à évaluer rapidement les compétences des candidats.
- Bonnes compétences en communication et négociation.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Connaissance des techniques de recherche avancées.
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer efficacement.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en sourcing de candidats ?
- Quels outils utilisez-vous pour identifier des talents ?
- Comment évaluez-vous la pertinence d'un candidat ?
- Comment gérez-vous les priorités dans vos missions ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes RH ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des données ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir une marque employeur ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
