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Titre
Text copied to clipboard!Conseiller en recrutement
Description
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Nous recherchons un Conseiller en recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de nos clients ou de notre organisation. Ce poste exige une excellente compréhension des processus de recrutement, des compétences en communication exceptionnelles et une capacité à travailler en étroite collaboration avec les candidats et les responsables du recrutement. Le Conseiller en recrutement sera responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis la définition des profils de poste jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Il devra également maintenir des relations solides avec les candidats et les clients, assurer un suivi rigoureux et contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Ce rôle est essentiel pour garantir que l'entreprise attire et retienne des professionnels compétents et motivés, favorisant ainsi la croissance et le succès à long terme.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés via divers canaux.
- Conduire des entretiens téléphoniques et en personne.
- Évaluer les compétences et la compatibilité des candidats avec les postes.
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Gérer les offres d'emploi et les négociations salariales.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement.
- Conseiller les candidats sur les opportunités de carrière.
- Contribuer à l'amélioration des stratégies de recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience préalable en recrutement ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à évaluer efficacement les compétences des candidats.
- Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
- Sens de l'organisation et gestion du temps.
- Capacité à travailler en équipe et de manière autonome.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bonne connaissance du marché de l'emploi local.
- Compétences en négociation et persuasion.
- Flexibilité et adaptabilité face aux changements.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment identifiez-vous les candidats les plus adaptés à un poste ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de recrutement en ligne ?
- Comment gérez-vous les situations où plusieurs candidats sont qualifiés ?
- Comment assurez-vous un bon suivi des candidats ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un processus de recrutement ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations des candidats ?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre d'emploi ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
