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Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Interne
Description
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Nous recherchons un Recruteur Interne talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. En tant que Recruteur Interne, vous serez chargé de gérer l'ensemble du processus de recrutement pour divers postes au sein de l'organisation. Vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et l'intégration des meilleurs talents, tout en collaborant étroitement avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel.Votre mission principale consistera à attirer des candidats qualifiés, à organiser des entretiens, à évaluer les compétences et à assurer une expérience candidat positive. Vous serez également responsable de la mise en œuvre de stratégies de recrutement efficaces, de la gestion des outils de suivi des candidatures et de la promotion de la marque employeur de l'entreprise.Le Recruteur Interne doit posséder une excellente connaissance des techniques de sourcing, une capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales, ainsi qu'une forte aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs. Vous devrez également être capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément, tout en respectant les délais et les objectifs fixés.Ce poste exige une grande autonomie, un sens aigu de l'organisation et une capacité à travailler dans un environnement dynamique. Vous serez amené à participer à des salons de l'emploi, à développer des partenariats avec des écoles et à contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.Nous valorisons la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances. Si vous êtes passionné par le recrutement et souhaitez contribuer activement à la croissance de notre entreprise en attirant les meilleurs talents, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du processus de recrutement interne
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en personnel
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Sourcer activement des candidats via différents canaux
- Organiser et conduire des entretiens de sélection
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
- Assurer une expérience candidat positive
- Mettre à jour et gérer l'outil de suivi des candidatures (ATS)
- Participer à des événements de recrutement et forums emploi
- Contribuer à la stratégie de marque employeur
- Suivre les indicateurs de performance du recrutement
- Assurer le respect des procédures internes et des obligations légales
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement en entreprise
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Connaissance des outils ATS et des logiciels RH
- Sens de l'organisation et rigueur administrative
- Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents services
- Orientation résultats et respect des délais
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Bonne compréhension des enjeux RH et de la culture d'entreprise
- Maîtrise du français et de l’anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement interne ?
- Quels outils de sourcing avez-vous utilisés ?
- Comment évaluez-vous les compétences comportementales d’un candidat ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec un ATS ? Lequel ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment collaborez-vous avec les managers recruteurs ?
- Avez-vous une expérience dans la promotion de la marque employeur ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos recrutements ?
- Êtes-vous à l’aise pour participer à des événements de recrutement ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?
