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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Développement du Leadership
Description
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Nous recherchons un Consultant en Développement du Leadership passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé d’accompagner les dirigeants, cadres et équipes dans le développement de leurs compétences en leadership, afin de favoriser la performance organisationnelle et l’épanouissement professionnel. Vous interviendrez auprès de clients variés, issus de secteurs d’activité multiples, pour analyser leurs besoins, concevoir des programmes sur mesure et animer des ateliers, formations et séances de coaching individuel ou collectif.
Votre mission consistera à évaluer les compétences actuelles des leaders, identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions innovantes pour renforcer leur impact, leur communication, leur capacité à motiver et à gérer le changement. Vous utiliserez des outils d’évaluation reconnus, des méthodologies de coaching éprouvées et des approches pédagogiques interactives pour garantir l’atteinte des objectifs fixés avec chaque client.
En tant que Consultant en Développement du Leadership, vous jouerez un rôle clé dans la transformation des organisations, en aidant les leaders à adopter des comportements inspirants, à développer leur intelligence émotionnelle et à instaurer une culture de collaboration et d’innovation. Vous serez également amené à conseiller les directions générales sur les stratégies de gestion des talents et de succession, ainsi qu’à mesurer l’impact des actions menées à travers des indicateurs de performance pertinents.
Ce poste requiert une excellente capacité d’écoute, une forte adaptabilité, ainsi qu’une grande aisance relationnelle et pédagogique. Vous devrez faire preuve de rigueur, de créativité et d’un sens aigu de l’analyse pour proposer des solutions adaptées à chaque contexte. Si vous souhaitez contribuer activement au développement du potentiel humain et accompagner la réussite des leaders de demain, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en développement du leadership des clients
- Concevoir et animer des programmes de formation et de coaching
- Évaluer les compétences des leaders à l’aide d’outils spécialisés
- Accompagner individuellement ou collectivement les managers et dirigeants
- Conseiller sur les stratégies de gestion des talents et de succession
- Mesurer et suivre l’impact des actions de développement
- Rédiger des rapports et recommandations personnalisés
- Assurer une veille sur les tendances et innovations en leadership
- Collaborer avec les équipes RH et les directions générales
- Adapter les interventions aux spécificités des organisations clientes
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, psychologie, management ou domaine connexe
- Expérience significative en développement du leadership ou coaching
- Maîtrise des outils et méthodes d’évaluation des compétences
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à concevoir et animer des formations interactives
- Sens de l’écoute, empathie et intelligence émotionnelle
- Aptitude à travailler avec des profils variés et multiculturels
- Créativité et capacité d’adaptation
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Maîtrise du français et de l’anglais (atout)
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en accompagnement de leaders ou managers ?
- Quels outils d’évaluation des compétences utilisez-vous ?
- Comment adaptez-vous vos interventions à différents secteurs d’activité ?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de développement du leadership que vous avez conçu ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité de vos actions ?
- Quelles sont, selon vous, les qualités essentielles d’un bon leader ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers ou formations en entreprise ?
- Comment gérez-vous les situations de résistance au changement ?
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
- Êtes-vous disponible pour des déplacements fréquents ?
