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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Formation et Développement
Description
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Nous recherchons un Consultant en Formation et Développement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification des besoins en formation, la conception de programmes de développement des compétences et l'accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. En tant que consultant, vous travaillerez en étroite collaboration avec les départements RH, les managers et les parties prenantes pour assurer la mise en œuvre efficace de stratégies de formation alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Vos missions incluront l'analyse des besoins en formation, la création de contenus pédagogiques adaptés, l'animation de sessions de formation en présentiel ou à distance, ainsi que l'évaluation de l'efficacité des programmes mis en place. Vous serez également chargé de conseiller les managers sur les meilleures pratiques en matière de développement des talents et de gestion des compétences.
Le poste requiert une excellente capacité d'écoute, une forte orientation client, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils digitaux de formation. Une connaissance approfondie des méthodes pédagogiques modernes, telles que le blended learning, le microlearning ou encore les plateformes LMS, est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Nous valorisons les profils proactifs, capables de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec des équipes pluridisciplinaires. Une expérience préalable dans un environnement international ou multiculturel sera un atout.
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la montée en compétences de nos collaborateurs et à la performance globale de l'organisation.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en formation des équipes
- Concevoir des programmes de formation adaptés
- Animer des sessions de formation en présentiel et en ligne
- Évaluer l'efficacité des actions de formation
- Accompagner les managers dans le développement des compétences
- Assurer une veille sur les nouvelles méthodes pédagogiques
- Collaborer avec les équipes RH et opérationnelles
- Gérer les plateformes de formation (LMS)
- Rédiger des supports pédagogiques
- Suivre les indicateurs de performance des formations
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, pédagogie ou domaine connexe
- Expérience de 3 ans minimum en formation professionnelle
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de formation digitale (LMS, e-learning)
- Capacité à animer des groupes et à captiver un auditoire
- Connaissance des méthodes pédagogiques innovantes
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Autonomie et sens de l'organisation
- Aisance relationnelle et esprit d'équipe
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conception de programmes de formation ?
- Comment identifiez-vous les besoins en formation dans une organisation ?
- Quels outils digitaux de formation maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà animé des formations en ligne ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une action de formation ?
- Quelle est votre approche pour accompagner les managers dans le développement des compétences ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de formation réussi ?
- Comment restez-vous informé des tendances en formation professionnelle ?
- Quelle est votre expérience avec les plateformes LMS ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement dynamique ?