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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Recrutement IT
Description
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Nous recherchons un Consultant en Recrutement Informatique passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, la sélection et l’accompagnement des meilleurs talents IT pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des entreprises de toutes tailles, des start-ups innovantes aux grandes entreprises, afin de comprendre leurs besoins en recrutement et de leur proposer des solutions adaptées. Vous serez responsable de l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des profils recherchés à l’intégration des candidats sélectionnés. Vos missions incluront la rédaction et la diffusion d’annonces, la recherche proactive de candidats sur les différents canaux (job boards, réseaux sociaux, cooptation), la conduite d’entretiens, l’évaluation des compétences techniques et comportementales, ainsi que la présentation des candidats aux clients. Vous assurerez également un suivi régulier auprès des clients et des candidats pour garantir une expérience positive et un accompagnement sur mesure. Le poste requiert une excellente connaissance du secteur IT, des métiers et des technologies, ainsi qu’une forte capacité à comprendre les enjeux business de vos clients. Vous devrez également faire preuve de réactivité, d’autonomie et d’un sens aigu du service. Si vous aimez relever des défis, travailler dans un environnement en constante évolution et contribuer à la réussite des entreprises en leur apportant les meilleurs talents, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous et participez activement à la croissance de nos clients et au développement de votre carrière dans le recrutement IT.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des clients dans le secteur IT
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives
- Sourcer et identifier les meilleurs talents informatiques
- Conduire des entretiens de sélection et évaluer les compétences
- Présenter les candidats sélectionnés aux clients
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration
- Conseiller les clients sur les tendances du marché et les profils recherchés
- Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés
- Négocier les conditions d’embauche avec les candidats et les clients
- Participer à des événements de networking et de recrutement
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, informatique ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement IT ou en cabinet de recrutement
- Bonne connaissance des métiers et technologies informatiques
- Excellentes compétences en communication et en négociation
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels
- Sens du service client et orientation résultats
- Organisation, rigueur et gestion des priorités
- Maîtrise du français et de l’anglais professionnel
- Esprit d’analyse et capacité à évaluer les compétences techniques
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement IT ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents informatiques ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer les compétences techniques ?
- Comment gérez-vous plusieurs recrutements en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des clients internationaux ?
- Comment assurez-vous la satisfaction des clients et des candidats ?
- Quels outils de sourcing maîtrisez-vous ?
- Comment restez-vous informé des tendances du secteur IT ?
- Décrivez une mission de recrutement réussie que vous avez menée.
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
