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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Relations de Travail
Description
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Nous recherchons un Consultant en Relations de Travail hautement qualifié pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de conseiller les entreprises et les organisations sur les meilleures pratiques en matière de relations de travail, de négociation collective, de gestion des conflits et de conformité avec la législation du travail. Le Consultant en Relations de Travail jouera un rôle clé dans l’élaboration de stratégies visant à améliorer le climat social, à prévenir les litiges et à favoriser un environnement de travail harmonieux.
Dans ce poste, vous serez amené à analyser les politiques internes, à recommander des améliorations, à former les gestionnaires et les employés sur les questions de relations de travail, et à représenter l’entreprise lors de négociations ou de médiations. Vous devrez également rester constamment informé des évolutions législatives et réglementaires afin de garantir la conformité de l’organisation.
Le Consultant en Relations de Travail doit posséder d’excellentes compétences en communication, en négociation et en résolution de problèmes. Vous serez amené à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à intervenir dans des contextes parfois sensibles ou conflictuels. Votre capacité à instaurer la confiance et à proposer des solutions innovantes sera essentielle pour réussir dans ce rôle.
Nous valorisons les candidats ayant une expérience avérée dans le domaine des ressources humaines, du droit du travail ou de la gestion des relations syndicales. Une connaissance approfondie des conventions collectives, des procédures disciplinaires et des mécanismes de médiation est également requise.
Si vous êtes passionné par l’amélioration des relations de travail et souhaitez contribuer au succès organisationnel, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Conseiller les entreprises sur les politiques de relations de travail
- Participer aux négociations collectives et aux médiations
- Analyser et améliorer les procédures internes liées au travail
- Former les gestionnaires et employés sur la législation du travail
- Assurer la conformité avec les lois et règlements en vigueur
- Gérer et résoudre les conflits entre employeurs et employés
- Rédiger des rapports et recommandations stratégiques
- Représenter l’entreprise lors de réunions syndicales
- Mettre en place des stratégies de prévention des litiges
- Collaborer avec les équipes RH et juridiques
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, droit ou domaine connexe
- Expérience significative en relations de travail ou négociation collective
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des lois et règlements du travail
- Capacité à gérer des situations conflictuelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire
- Sens de l’éthique et de la confidentialité
- Bonne organisation et gestion du temps
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en négociation collective?
- Comment gérez-vous un conflit entre employeur et employé?
- Avez-vous déjà formé des gestionnaires sur la législation du travail?
- Comment assurez-vous la conformité avec les lois du travail?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un litige complexe.
- Quelles méthodes utilisez-vous pour prévenir les conflits?
- Comment restez-vous informé des évolutions législatives?
- Avez-vous déjà participé à une médiation syndicale?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les politiques internes?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce domaine?
