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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de la Diversité et de l'Inclusion
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de la Diversité et de l'Inclusion passionné et engagé pour rejoindre notre équipe. Ce rôle est essentiel pour favoriser un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux, où chaque employé se sent valorisé et soutenu. Le coordinateur jouera un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies, de politiques et de programmes visant à promouvoir la diversité sous toutes ses formes, y compris mais sans s'y limiter à la race, au genre, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à la religion, au handicap et à l'origine culturelle.
Le candidat idéal aura une solide compréhension des enjeux liés à la diversité et à l'inclusion, ainsi qu'une expérience démontrée dans la gestion de projets ou d'initiatives dans ce domaine. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements des ressources humaines, de la communication interne, de la formation et de la direction pour assurer l'intégration des principes d'inclusion dans toutes les facettes de l'organisation.
Les responsabilités incluent l'analyse des données démographiques de l'entreprise, la création de rapports sur les progrès en matière de diversité, la conception et l'animation de formations sur les préjugés inconscients, la mise en place de groupes de ressources pour les employés, et la collaboration avec des partenaires externes pour renforcer les efforts de recrutement inclusif. Le coordinateur devra également rester informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de diversité et d'inclusion, et proposer des recommandations stratégiques pour améliorer continuellement la culture d'entreprise.
Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de conflits. Le coordinateur devra faire preuve d'empathie, de diplomatie et de leadership pour influencer positivement le changement organisationnel. Une capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à gérer plusieurs priorités simultanément est également essentielle.
Si vous êtes motivé par l'idée de faire une différence significative dans la vie professionnelle des autres et de contribuer à bâtir une culture d'entreprise plus juste et inclusive, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de diversité et d'inclusion
- Analyser les données démographiques et produire des rapports réguliers
- Organiser des formations sur les préjugés inconscients et l'inclusion
- Collaborer avec les RH pour des pratiques de recrutement inclusives
- Créer et soutenir des groupes de ressources pour les employés
- Assurer la conformité avec les réglementations en matière d'égalité
- Évaluer l'efficacité des initiatives D&I et proposer des améliorations
- Travailler avec des partenaires externes pour renforcer les efforts D&I
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive à tous les niveaux
- Assurer une communication efficace sur les initiatives D&I
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, sociologie, psychologie ou domaine connexe
- Expérience avérée dans un rôle lié à la diversité et l'inclusion
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Connaissance des lois et réglementations en matière d'égalité
- Compétences en analyse de données et en reporting
- Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Expérience en animation de formations ou d'ateliers
- Capacité à influencer et à mobiliser les parties prenantes
- Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de collaboration
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de diversité et d'inclusion ?
- Avez-vous déjà mis en place une initiative D&I ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement culturel ?
- Quels outils utilisez-vous pour mesurer l'impact des programmes D&I ?
- Comment assurez-vous l'inclusivité dans les processus de recrutement ?
- Avez-vous une expérience en animation de formations sur les biais inconscients ?
- Comment restez-vous informé des tendances en matière de D&I ?
- Quelle est votre approche pour créer un environnement de travail inclusif ?
- Comment travaillez-vous avec des équipes multiculturelles ?
- Quels sont les défis les plus courants dans ce rôle et comment les surmontez-vous ?
