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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur de Personnel
Description
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Nous recherchons un Coordinateur de Personnel motivé et organisé pour rejoindre notre équipe et assurer la gestion efficace des ressources humaines au sein de notre entreprise. Le Coordinateur de Personnel joue un rôle clé dans la planification, la coordination et la supervision des activités liées au personnel, en veillant à ce que les besoins en main-d'œuvre soient satisfaits et que les employés soient soutenus dans leur développement professionnel.
Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, une excellente capacité de communication et une aptitude à résoudre les problèmes de manière proactive. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements de recrutement, de formation, de paie et de gestion des performances pour garantir une expérience employé cohérente et positive.
Les responsabilités incluent la coordination des horaires de travail, la gestion des absences, la participation au processus de recrutement, l'organisation des formations, et le suivi des indicateurs RH. Le Coordinateur de Personnel doit également s'assurer du respect des politiques internes et des réglementations du travail en vigueur.
Ce poste exige une grande rigueur, une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et une forte orientation vers les résultats. Le Coordinateur de Personnel est également un point de contact essentiel pour les employés, répondant à leurs questions et préoccupations tout en favorisant un environnement de travail sain et productif.
Nous offrons un environnement de travail dynamique, des opportunités de développement professionnel et un package de rémunération compétitif. Si vous êtes passionné par la gestion du personnel et souhaitez contribuer activement à la réussite de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les horaires et les affectations du personnel
- Gérer les absences, congés et remplacements
- Participer au processus de recrutement et d'intégration
- Organiser et suivre les formations internes
- Assurer le respect des politiques RH et de la législation du travail
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel
- Suivre les indicateurs de performance RH
- Répondre aux questions et préoccupations des employés
- Mettre à jour les dossiers du personnel
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en coordination du personnel ou RH
- Excellentes compétences organisationnelles et interpersonnelles
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
- Bonne connaissance du droit du travail
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Aptitude à résoudre les conflits et à prendre des décisions
- Compétences en communication écrite et orale
- Autonomie et esprit d'équipe
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coordination du personnel ?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour planifier les horaires ?
- Avez-vous déjà participé à un processus de recrutement ?
- Comment assurez-vous le respect des politiques RH ?
- Quelle est votre connaissance du droit du travail ?
- Comment priorisez-vous vos tâches quotidiennes ?
- Avez-vous une expérience avec des logiciels RH ?
- Comment soutenez-vous le développement professionnel des employés ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce poste ?
