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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur d'emploi
Description
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Nous recherchons un Coordinateur d'emploi passionné et organisé pour rejoindre notre équipe. Le Coordinateur d'emploi joue un rôle clé dans la facilitation de l'insertion professionnelle des candidats en collaborant avec les employeurs, les organismes de formation et les demandeurs d'emploi. Il/elle est responsable de la gestion des offres d'emploi, de l'accompagnement des candidats dans leur recherche d'emploi, ainsi que de la mise en place de partenariats stratégiques pour favoriser l'emploi local. Ce poste exige une excellente capacité d'écoute, un sens aigu de la communication et une bonne connaissance du marché du travail. Le Coordinateur d'emploi doit également être capable d'analyser les besoins des entreprises et d'adapter les solutions proposées en fonction des profils des candidats. En outre, il/elle organise des ateliers, des sessions d'information et des événements pour dynamiser l'emploi dans la région. Le rôle implique aussi la gestion administrative liée aux dossiers des candidats et le suivi des indicateurs de performance. Le Coordinateur d'emploi travaille en étroite collaboration avec les acteurs locaux, les institutions publiques et les partenaires privés afin de maximiser les opportunités d'emploi. Ce poste est idéal pour une personne proactive, dotée d'un esprit d'équipe et d'une forte motivation à contribuer au développement économique et social par l'emploi.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer les offres d'emploi et les diffuser auprès des candidats.
- Accompagner les demandeurs d'emploi dans leurs démarches et leur recherche.
- Établir et entretenir des partenariats avec les entreprises et organismes locaux.
- Organiser des ateliers et événements liés à l'emploi et à la formation.
- Analyser les besoins en recrutement des entreprises partenaires.
- Assurer le suivi administratif des dossiers des candidats.
- Suivre les indicateurs de performance et rédiger des rapports.
- Conseiller les candidats sur les opportunités de formation et d'emploi.
- Faciliter la mise en relation entre employeurs et candidats.
- Participer à la veille du marché du travail et aux évolutions sectorielles.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience préalable dans le domaine de l'emploi ou de l'insertion professionnelle.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
- Maîtrise des outils informatiques et des bases de données.
- Sens de l'organisation et rigueur administrative.
- Connaissance du marché du travail local et des dispositifs d'insertion.
- Aptitude à négocier et à convaincre.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Disponibilité pour déplacements ponctuels.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience dans le domaine de l'emploi ou de l'insertion ?
- Comment gérez-vous les relations avec les entreprises partenaires ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez aidé un candidat à trouver un emploi ?
- Comment organisez-vous vos priorités dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi ?
- Comment mesurez-vous le succès de vos actions ?
- Êtes-vous à l'aise avec la gestion administrative et le suivi des dossiers ?
- Comment motivez-vous les candidats en difficulté ?
