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Titre
Text copied to clipboard!Coordinateur des talents humains
Description
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Nous recherchons un Coordinateur des talents humains passionné et organisé pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion efficace des processus liés au recrutement, à la formation, et au développement des employés afin d'assurer une main-d'œuvre compétente et engagée. Ce rôle implique la collaboration avec divers départements pour identifier les besoins en personnel, coordonner les activités de formation, et soutenir les initiatives de rétention des talents. Le Coordinateur des talents humains jouera un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif et productif, en veillant à ce que les politiques de ressources humaines soient respectées et adaptées aux objectifs de l'entreprise. Nous attendons de notre futur collaborateur qu'il possède d'excellentes compétences en communication, une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, et une forte orientation vers les résultats. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à la croissance et au succès de notre organisation en optimisant le potentiel humain.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Coordonner les processus de recrutement et de sélection des candidats.
- Organiser et suivre les programmes de formation et de développement.
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel.
- Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en talents.
- Participer à l'élaboration des stratégies de rétention des employés.
- Suivre les indicateurs de performance liés aux ressources humaines.
- Faciliter la communication entre les employés et la direction.
- Gérer les plannings et les affectations des ressources humaines.
- Veiller au respect des politiques et procédures RH.
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire.
- Expérience préalable en coordination RH ou gestion des talents.
- Excellentes compétences organisationnelles et de communication.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.
- Connaissance des lois et réglementations du travail.
- Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique.
- Bonne maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion des talents ?
- Comment gérez-vous les situations conflictuelles au travail ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement chargé ?
- Pouvez-vous décrire une initiative que vous avez menée pour améliorer la rétention des employés ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations sensibles ?
- Quelle est votre approche pour collaborer avec différents départements ?
- Comment mesurez-vous le succès d'un programme de formation ?
