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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de la Culture et des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Directeur de la Culture et des Ressources Humaines passionné et expérimenté pour piloter la stratégie globale de gestion des talents et promouvoir une culture d'entreprise positive et inclusive. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel et en leadership culturel. Il sera responsable de la conception et de la mise en œuvre des politiques RH, du développement des programmes de bien-être des employés, ainsi que de l'amélioration continue de l'engagement et de la satisfaction au travail. Ce rôle stratégique nécessite une collaboration étroite avec les équipes de direction pour aligner les initiatives culturelles sur les objectifs d'affaires et favoriser un environnement de travail dynamique et motivant. Le Directeur de la Culture et des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans l'attraction, la rétention et le développement des talents, tout en assurant la conformité aux réglementations du travail et en promouvant la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation. Nous attendons de ce leader qu'il soit un agent de changement capable d'inspirer et de mobiliser les équipes autour des valeurs de l'entreprise, tout en adaptant les pratiques RH aux évolutions du marché et aux besoins des collaborateurs.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie culturelle et RH de l'entreprise.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et motivant.
- Gérer les programmes de développement des talents et de formation.
- Assurer la conformité aux lois et réglementations du travail.
- Collaborer avec la direction pour aligner les objectifs RH sur la stratégie d'entreprise.
- Superviser les initiatives de bien-être et d'engagement des employés.
- Analyser les indicateurs RH et proposer des améliorations.
- Gérer les processus de recrutement et de rétention des talents.
- Encourager la diversité et l'inclusion au sein des équipes.
- Piloter les projets de transformation organisationnelle.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience significative en gestion des ressources humaines et culture d'entreprise.
- Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe.
- Excellente connaissance des lois du travail et des pratiques RH.
- Capacité à développer des stratégies innovantes et adaptées.
- Compétences en communication et en négociation.
- Sensibilité aux enjeux de diversité et d'inclusion.
- Maîtrise des outils et logiciels RH.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
- Orientation résultats et esprit d'analyse.
- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment définiriez-vous une culture d'entreprise forte ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Quelle est votre expérience en matière de diversité et d'inclusion ?
- Comment mesurez-vous l'engagement des employés ?
- Comment adaptez-vous la stratégie RH aux changements organisationnels ?
- Quels outils utilisez-vous pour le suivi des performances ?
- Comment motivez-vous les équipes dans un contexte de changement ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations du travail ?
