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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Directeur de l'Acquisition de Talents expérimenté pour diriger notre stratégie de recrutement et attirer les meilleurs talents dans notre organisation. Ce rôle stratégique est essentiel pour soutenir la croissance de l'entreprise en assurant une acquisition de talents efficace, innovante et alignée sur les objectifs de l'entreprise. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, en gestion d'équipe et en développement de stratégies d'attraction de talents à grande échelle.
Le Directeur de l'Acquisition de Talents sera responsable de la supervision de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouvelles recrues. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines, les dirigeants d'entreprise et les managers opérationnels pour comprendre les besoins en personnel et développer des stratégies de recrutement adaptées.
Ce poste exige une excellente compréhension des tendances du marché de l'emploi, des outils technologiques de recrutement, ainsi qu'une capacité à bâtir une marque employeur forte. Le Directeur de l'Acquisition de Talents devra également mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité des processus de recrutement et proposer des améliorations continues.
En tant que leader, il ou elle encadrera une équipe de recruteurs et de spécialistes en acquisition de talents, en veillant à leur développement professionnel et à l'atteinte des objectifs de performance. Le candidat retenu devra démontrer une capacité à travailler dans un environnement dynamique, à gérer plusieurs priorités et à influencer les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation.
Ce rôle est idéal pour un professionnel passionné par le recrutement, doté d'une vision stratégique et d'une forte orientation résultats. Si vous êtes motivé par l'idée de façonner l'avenir d'une entreprise en attirant les meilleurs talents, nous serions ravis de vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie globale d'acquisition de talents.
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la planification à l'intégration.
- Collaborer avec les dirigeants pour anticiper les besoins en personnel.
- Gérer et encadrer l'équipe de recrutement.
- Mettre en place des indicateurs de performance pour évaluer l'efficacité du recrutement.
- Développer la marque employeur et les stratégies de sourcing.
- Assurer la conformité des processus de recrutement avec les réglementations en vigueur.
- Utiliser les technologies et outils de recrutement pour optimiser les processus.
- Établir des partenariats avec des écoles, universités et autres sources de talents.
- Analyser les tendances du marché de l'emploi pour ajuster les stratégies.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Minimum de 7 ans d'expérience en recrutement, dont 3 ans à un poste de direction.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Maîtrise des outils de recrutement et des plateformes numériques.
- Expérience dans la gestion d'équipes et de projets complexes.
- Connaissance approfondie des tendances du marché de l'emploi.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
- Compétences analytiques pour interpréter les données de recrutement.
- Orientation résultats et sens stratégique développé.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de stratégie de recrutement ?
- Comment avez-vous géré une équipe de recruteurs dans le passé ?
- Quels outils de recrutement avez-vous utilisés et pourquoi ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'un processus de recrutement ?
- Avez-vous déjà développé une marque employeur ?
- Comment gérez-vous les priorités dans un environnement en évolution rapide ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents rares ?
- Comment collaborez-vous avec les dirigeants pour anticiper les besoins ?
- Avez-vous une expérience dans le recrutement international ?
- Comment assurez-vous la diversité et l'inclusion dans vos processus ?
