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Titre
Text copied to clipboard!Directeur des Opérations RH
Description
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Nous recherchons un Directeur des Opérations RH expérimenté pour superviser et optimiser l’ensemble des processus opérationnels liés aux ressources humaines au sein de notre organisation. À ce poste clé, vous serez chargé de garantir l’efficacité, la conformité et la cohérence des politiques RH, tout en soutenant la stratégie globale de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction, les responsables d’équipes et les partenaires externes afin d’assurer une gestion optimale des talents, du recrutement à la rétention, en passant par la formation et le développement des compétences.
Le Directeur des Opérations RH pilote l’implémentation des systèmes RH, supervise la gestion administrative du personnel, veille au respect des obligations légales et sociales, et contribue à la transformation digitale des processus RH. Vous serez également responsable de l’analyse des indicateurs RH, de la gestion des budgets dédiés, et de l’amélioration continue des pratiques internes. Ce rôle exige une forte capacité à gérer le changement, à fédérer les équipes autour de projets transversaux, et à garantir un climat social positif.
Le candidat idéal possède une solide expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines, une excellente connaissance de la législation sociale, ainsi que des compétences avérées en management et en conduite de projets. Vous devrez démontrer une grande rigueur, un sens aigu de la confidentialité, et une capacité à prendre des décisions stratégiques dans un environnement en constante évolution. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et contribuer activement à son développement humain et organisationnel, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes des ressources humaines
- Assurer la conformité avec la législation sociale et les politiques internes
- Piloter la gestion administrative du personnel
- Mettre en œuvre et optimiser les processus RH
- Gérer les projets de transformation digitale RH
- Analyser et suivre les indicateurs de performance RH
- Coordonner le recrutement, l’intégration et la formation des collaborateurs
- Gérer les relations sociales et le dialogue avec les partenaires sociaux
- Élaborer et suivre le budget RH
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH
- Accompagner le changement organisationnel
- Assurer la veille réglementaire et sectorielle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, droit social ou équivalent
- Expérience significative en gestion opérationnelle RH
- Maîtrise de la législation sociale française
- Compétences avérées en management d’équipe
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques et SIRH
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à fédérer et à accompagner le changement
- Expérience dans la gestion de projets transversaux
- Anglais professionnel apprécié
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion opérationnelle des ressources humaines ?
- Comment assurez-vous la conformité des processus RH avec la législation ?
- Avez-vous déjà piloté un projet de transformation digitale RH ?
- Comment gérez-vous les situations de crise ou de conflit social ?
- Quels outils SIRH maîtrisez-vous ?
- Comment mesurez-vous l’efficacité des politiques RH mises en place ?
- Quelle est votre approche pour accompagner le changement organisationnel ?
- Comment priorisez-vous vos missions dans un environnement dynamique ?
- Avez-vous une expérience dans la gestion de budgets RH ?
- Comment favorisez-vous la collaboration entre les équipes RH et les autres départements ?
