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Titre
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Description
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Nous recherchons un Directeur des talents passionné et expérimenté pour diriger la stratégie globale de gestion des talents au sein de notre organisation. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'attraction, le développement et la rétention des meilleurs talents, tout en alignant les initiatives RH avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. En tant que Directeur des talents, vous serez responsable de la mise en œuvre de programmes innovants de recrutement, de formation et de développement professionnel, ainsi que de la création d'une culture d'entreprise inclusive et motivante. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction pour identifier les besoins en compétences, anticiper les évolutions du marché du travail et assurer une gestion proactive des carrières. Votre expertise en gestion des talents contribuera à renforcer la performance globale de l'entreprise et à favoriser un environnement de travail dynamique et engagé. Ce poste exige une excellente capacité d'analyse, un leadership affirmé et une forte orientation résultats, ainsi qu'une aptitude à gérer des projets complexes et à fédérer des équipes pluridisciplinaires. Si vous êtes prêt à relever ce défi et à jouer un rôle stratégique dans le succès de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents.
- Superviser les processus de recrutement et d'intégration des nouveaux employés.
- Concevoir et piloter des programmes de formation et de développement professionnel.
- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les besoins en compétences.
- Gérer les plans de succession et les parcours de carrière.
- Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et engageante.
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la gestion des talents.
- Assurer la conformité avec les réglementations du travail.
- Encadrer et motiver les équipes RH dédiées au développement des talents.
- Piloter des projets transversaux liés à la gestion des ressources humaines.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion des talents ou ressources humaines.
- Excellentes compétences en communication et leadership.
- Maîtrise des outils et logiciels RH modernes.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des projets complexes.
- Connaissance approfondie des tendances du marché du travail.
- Sens de l'analyse et prise de décision stratégique.
- Capacité à gérer le changement et à influencer les parties prenantes.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
- Orientation résultats et sens du service.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en développement et gestion des talents ?
- Comment avez-vous contribué à la rétention des employés dans vos précédents postes ?
- Quels outils RH avez-vous utilisés pour gérer les talents ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein d'une équipe ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de formation que vous avez mise en place ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité des programmes de développement des talents ?
- Quelle est votre approche pour promouvoir la diversité et l'inclusion ?
- Comment travaillez-vous avec la direction pour aligner les objectifs RH avec la stratégie d'entreprise ?
- Quels sont les défis majeurs que vous avez rencontrés dans la gestion des talents ?
- Comment restez-vous informé des tendances et évolutions en ressources humaines ?
