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Titre
Text copied to clipboard!Directeur du développement organisationnel
Description
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Nous recherchons un Directeur du développement organisationnel passionné et expérimenté pour diriger les initiatives stratégiques visant à améliorer la performance globale de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion du changement, en développement du leadership et en optimisation des processus organisationnels. En tant que Directeur du développement organisationnel, vous jouerez un rôle clé dans la conception et la mise en œuvre de programmes qui favorisent la culture d'entreprise, renforcent les compétences des employés et soutiennent la croissance durable. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de direction pour identifier les besoins en formation, analyser les structures organisationnelles et proposer des solutions innovantes pour maximiser l'efficacité et l'engagement des collaborateurs. Ce poste exige une capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à influencer positivement les parties prenantes et à conduire des transformations organisationnelles complexes. Vous serez également responsable de la mesure des résultats des initiatives mises en place et de l'ajustement des stratégies en fonction des retours et des évolutions du marché. Le rôle nécessite une excellente communication, un leadership inspirant et une compréhension approfondie des dynamiques humaines au sein des entreprises modernes. Si vous êtes motivé par le défi d'améliorer continuellement les performances organisationnelles et de contribuer au succès à long terme de notre entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des stratégies de développement organisationnel.
- Analyser les besoins en formation et développement des employés.
- Conduire des initiatives de gestion du changement.
- Collaborer avec la direction pour optimiser les structures organisationnelles.
- Mesurer l'efficacité des programmes de développement.
- Faciliter la communication entre les départements.
- Encourager une culture d'entreprise positive et inclusive.
- Superviser les projets de transformation organisationnelle.
- Former et coacher les leaders et managers.
- Assurer la conformité avec les politiques internes et les réglementations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en développement organisationnel.
- Compétences avérées en gestion de projet.
- Excellentes capacités de communication et de leadership.
- Maîtrise des outils d'analyse et de reporting.
- Capacité à travailler en équipe et à influencer.
- Connaissance des meilleures pratiques en gestion du changement.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
- Maîtrise du français et de l'anglais souhaitée.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion du changement ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité d'un programme de développement ?
- Pouvez-vous décrire une initiative de transformation organisationnelle que vous avez menée ?
- Comment gérez-vous les résistances au changement ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les besoins en formation ?
- Comment encouragez-vous la collaboration inter-départementale ?
- Quelle est votre approche pour développer les compétences des leaders ?
- Comment assurez-vous le suivi des projets de développement organisationnel ?
