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Titre
Text copied to clipboard!Développeur de Systèmes d'Information RH
Description
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Nous recherchons un Développeur de Systèmes d'Information RH talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que développeur spécialisé dans les systèmes d'information des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement, l'intégration et la maintenance de solutions logicielles destinées à optimiser les processus RH de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, informatiques et les parties prenantes pour comprendre les besoins métier et les traduire en solutions techniques efficaces.
Votre mission principale consistera à développer des applications et modules RH, tels que la gestion des talents, la paie, le recrutement, la formation, la gestion des temps et des absences, en veillant à leur performance, leur sécurité et leur conformité réglementaire. Vous serez également responsable de l'intégration de ces systèmes avec d'autres outils internes ou externes, notamment les ERP, les plateformes cloud et les bases de données.
Le poste requiert une solide connaissance des langages de programmation, des bases de données relationnelles, des API, ainsi qu'une bonne compréhension des processus RH. Une expérience avec des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou d'autres SIRH est fortement appréciée.
Nous valorisons les profils capables de travailler en autonomie, dotés d'un bon esprit d'analyse, d'une forte capacité d'adaptation et d'une excellente communication. Vous serez amené à participer à toutes les phases du cycle de vie des projets, de l'analyse des besoins à la mise en production, en passant par les tests et la documentation.
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer un environnement stimulant, innovant et collaboratif, où vous pourrez développer vos compétences techniques tout en contribuant à la transformation digitale de la fonction RH.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions techniques adaptées
- Développer et maintenir des modules SIRH personnalisés
- Assurer l'intégration des systèmes RH avec d'autres applications internes ou externes
- Participer à la conception technique et à l'architecture des solutions
- Effectuer des tests unitaires et fonctionnels
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications
- Collaborer avec les équipes RH, IT et les prestataires externes
- Garantir la sécurité et la conformité des données RH
- Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue des outils
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe
- Expérience confirmée en développement d'applications RH ou SIRH
- Maîtrise des langages de programmation (Java, C#, Python, etc.)
- Connaissance des bases de données relationnelles (SQL Server, Oracle, etc.)
- Expérience avec des outils SIRH (SAP, Workday, Oracle HCM, etc.)
- Bonne compréhension des processus RH
- Capacité à travailler en équipe et en mode projet
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Maîtrise des API REST/SOAP et des architectures orientées services
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les systèmes d'information RH ?
- Quels langages de programmation maîtrisez-vous ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des outils comme SAP SuccessFactors ou Workday ?
- Comment gérez-vous l'intégration entre différents systèmes ?
- Quelle est votre approche pour assurer la sécurité des données RH ?
- Pouvez-vous décrire un projet RH que vous avez développé de bout en bout ?
- Comment restez-vous à jour sur les nouvelles technologies RH ?
- Avez-vous une expérience en gestion de projet agile ?
- Comment collaborez-vous avec les équipes non techniques ?
- Êtes-vous à l'aise avec la documentation technique ?
