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Titre
Text copied to clipboard!Entraîneur de méfiance Katarma
Description
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Nous recherchons un entraîneur de méfiance Katarma passionné et expérimenté pour aider les individus et les groupes à identifier, comprendre et surmonter les problèmes de méfiance dans divers contextes professionnels et personnels. L'entraîneur de méfiance Katarma travaille avec des clients confrontés à des défis de confiance, que ce soit au sein d'une équipe, dans des relations interpersonnelles ou lors de changements organisationnels. Le rôle implique l'utilisation de méthodes éprouvées, d'outils psychologiques et de stratégies de communication pour aider les clients à reconnaître les sources de méfiance, à développer des compétences en résolution de conflits et à instaurer un climat de confiance durable.
L'entraîneur devra évaluer les dynamiques de groupe, animer des ateliers, offrir des séances individuelles et fournir des conseils personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque client. Il ou elle devra également collaborer avec d'autres professionnels, tels que des psychologues, des coachs en leadership et des responsables RH, afin de garantir une approche holistique et efficace. L'entraîneur de méfiance Katarma doit posséder une excellente capacité d'écoute, de l'empathie, ainsi qu'une compréhension approfondie des mécanismes de la confiance et de la méfiance.
Ce poste exige une grande discrétion, un sens aigu de l'éthique et la capacité de travailler avec des personnes issues de milieux divers. L'entraîneur sera amené à intervenir dans des environnements variés, tels que des entreprises, des institutions éducatives, des associations ou auprès de particuliers. Il ou elle devra également assurer un suivi régulier des progrès des clients et adapter les stratégies en fonction de l'évolution des situations.
Si vous êtes motivé(e) par le développement humain, la résolution de conflits et la création d'environnements de travail harmonieux, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour contribuer à bâtir des relations de confiance solides et durables, essentielles à la réussite individuelle et collective.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Évaluer les dynamiques de confiance au sein des groupes et des individus
- Animer des ateliers et des séances de formation sur la confiance
- Fournir des séances de coaching individuelles et collectives
- Développer des stratégies personnalisées pour surmonter la méfiance
- Collaborer avec d'autres professionnels pour une approche intégrée
- Assurer un suivi régulier des progrès des clients
- Rédiger des rapports et recommandations pour les organisations
- Adapter les méthodes en fonction des besoins spécifiques
- Sensibiliser à l'importance de la confiance dans les relations
- Gérer la confidentialité et l'éthique professionnelle
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en psychologie, coaching, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience avérée en coaching ou accompagnement
- Excellentes compétences en communication et écoute active
- Capacité à gérer des situations sensibles et confidentielles
- Maîtrise des outils et techniques de résolution de conflits
- Empathie et intelligence émotionnelle développées
- Aptitude à travailler avec des groupes et des individus
- Flexibilité et capacité d'adaptation
- Sens de l'éthique et de la discrétion
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en coaching ou accompagnement ?
- Comment abordez-vous la résolution de conflits dans un groupe ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes en crise de confiance ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour instaurer la confiance ?
- Comment évaluez-vous le progrès d'un client ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations ?
- Êtes-vous à l'aise avec l'animation d'ateliers ?
- Comment adaptez-vous votre approche à différents profils ?
- Quelles sont vos attentes pour ce poste ?
- Pourquoi souhaitez-vous travailler dans ce domaine ?
