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Titre
Text copied to clipboard!Généraliste RH Bilingue
Description
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Nous recherchons un(e) Généraliste RH Bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique et internationale. En tant que Généraliste RH Bilingue, vous serez responsable de la gestion quotidienne des fonctions des ressources humaines, tout en assurant la communication et la coordination entre les équipes dans deux langues différentes. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, l’intégration, la gestion administrative du personnel, la formation, la gestion des conflits et le développement organisationnel.
Votre capacité à naviguer entre deux langues et cultures vous permettra de soutenir efficacement les employés et la direction, en veillant à la conformité avec les politiques internes et la législation du travail. Vous serez également chargé(e) de promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux, en facilitant la communication interculturelle et en accompagnant les collaborateurs dans leur développement professionnel.
Vous participerez à la mise en œuvre des politiques RH, à la gestion des dossiers du personnel, à l’élaboration des plans de formation et à la résolution des problématiques liées aux relations de travail. Vous serez également impliqué(e) dans l’analyse des besoins en recrutement, la conduite des entretiens, la gestion des contrats et la préparation des rapports RH.
En tant que Généraliste RH Bilingue, vous devrez faire preuve d’une grande adaptabilité, d’un excellent sens de l’écoute et d’une forte capacité à résoudre les problèmes. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les managers et les équipes internationales pour garantir une expérience employé positive et conforme aux standards de l’entreprise.
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à la croissance et à la réussite d’une organisation multiculturelle, tout en développant vos compétences en ressources humaines dans un environnement stimulant et évolutif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel
- Conseiller les managers et les employés sur les questions RH
- Mettre en œuvre les politiques et procédures RH
- Gérer les relations sociales et les conflits internes
- Organiser et suivre les formations du personnel
- Assurer la conformité avec la législation du travail
- Préparer et analyser les rapports RH
- Participer à l’élaboration des plans de développement des talents
- Faciliter la communication entre les équipes multilingues
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée en gestion RH
- Maîtrise parfaite de deux langues (écrit et oral)
- Excellentes compétences en communication et en organisation
- Connaissance approfondie du droit du travail
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle
- Maîtrise des outils informatiques RH
- Aptitude à résoudre les conflits et à négocier
- Flexibilité et capacité d’adaptation
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelles langues maîtrisez-vous couramment ?
- Décrivez une situation où vous avez résolu un conflit au travail.
- Comment assurez-vous la conformité avec la législation du travail ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement international ?
- Comment organisez-vous le processus de recrutement ?
- Quelles sont vos méthodes pour accompagner le développement des employés ?
- Comment gérez-vous la confidentialité des informations RH ?
- Quels outils RH maîtrisez-vous ?
- Comment facilitez-vous la communication entre des équipes multiculturelles ?
- Quelle est votre expérience en gestion administrative du personnel ?
