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Titre
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Description
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Nous recherchons un Personneliste compétent et motivé pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Le Personneliste joue un rôle clé dans la gestion du capital humain de l'entreprise, en assurant le recrutement, la formation, la gestion administrative du personnel, ainsi que le développement des politiques RH. Ce poste nécessite une excellente connaissance des lois du travail, des compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une capacité à travailler en collaboration avec différents départements. Le Personneliste est responsable de la gestion des dossiers du personnel, de la coordination des entretiens d'embauche, de la mise en place de programmes de formation et de développement, ainsi que de la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. Il doit également veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur et contribuer à l'amélioration continue des processus internes. Ce rôle est essentiel pour assurer un environnement de travail sain, motivant et conforme aux normes légales et éthiques.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le recrutement et la sélection du personnel.
- Assurer la gestion administrative des dossiers employés.
- Coordonner les formations et le développement professionnel.
- Veiller au respect des réglementations du travail.
- Gérer les relations sociales et les négociations avec les représentants du personnel.
- Mettre en place des politiques RH adaptées aux besoins de l'entreprise.
- Suivre les indicateurs de performance RH.
- Conseiller les managers sur les questions liées au personnel.
- Assurer la gestion des conflits et la médiation.
- Participer à la gestion des rémunérations et avantages sociaux.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire.
- Expérience significative en gestion du personnel.
- Connaissance approfondie du droit du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
- Capacité à travailler en équipe.
- Bonne gestion du stress.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement ?
- Comment gérez-vous les conflits au travail ?
- Connaissez-vous la législation du travail en vigueur ?
- Comment motivez-vous les employés ?
- Quelle est votre méthode pour gérer les dossiers du personnel ?
- Comment assurez-vous la confidentialité des informations ?
- Avez-vous déjà mis en place des formations ?
- Comment travaillez-vous avec les représentants du personnel ?
- Quelle est votre expérience en gestion des rémunérations ?
- Comment suivez-vous les indicateurs RH ?
